sábado, 30 de abril de 2011
LA MEJOR FOTO DE LA BODA BRITANICA
Alguien que me explique que estaba haciendo esta pareja en el momento de su boda
GANAR DINERO LEYENDO E-MAIL CON SUMACLICK
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5. Los pagos se realizan por transferencia bancaria en territorio español o por cheque nominativo fuera de España.
Los cobros se realizan de la siguiente manera:
Si resides en territorio español, el pago se realizará siempre mediante transferencia bancaria al número de cuenta que indiques. Si vives fuera de España, te pueden enviar un cheque en euros al domicilio que tengas definido en tu registro, o realizar una transferencia bancaria si tienes cuenta en un banco español.
La cantidad mínima para empezar a cobrar es de 10 euros, una vez alcanzada esea cantidad, verás en tu área de usuario las instrucciones para solicitar el pago.
No es obligatorio ser español, puede registrarse en Sumaclicks cualquier usuario de habla hispana, aunque actualmente la mayoría de campañas de publicidad están orientadas a usuarios españoles y serán los que reciban más cantidad de correos. En cualquier caso, si no eres español, también puedes registrarte e ir creando una red de referidos que poco a poco te vayan generando ingresos, y cuando salgan campañas para otros países, los ingresos se multiplicarán.
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- Invitar a familiares y amigos. Lo primero que se nos ocurre y más fácil es invitar a familiares y amigos por ser las personas que tenemos más cercanas y con quién más nos gusta compartir las ganancias ;).
- Unirse a una cadena de referidos.Creemos que es la mejor manera para empezar a conseguir referidos. No se pierde nada ya que en vez de registrarte por tu cuenta, te registras formando parte de alguna cadena de referidos para que te proporcione algunos referidos y a la larga te genere beneficios.
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Cuatro comunidades tienen a más de la mitad de sus jóvenes en paro
Cuatro comunidades autónomas, además de Ceuta y Melilla, tienen a más de la mitad de sus jóvenes en paro. La falta de una formación adecuada y las dificultades para poner en marcha empresas, que son las que en mayor medida tiran de la contratación de universitarios, explican que España sea el país de la UE con más desempleo entre los menores de 25 años. Este lastre supone, en opinión de los expertos, una excesiva carga con un coste para el conjunto de la sociedad muy alto en cuanto a capital inutilizado en el caso de los segundos y problemas para regresar al mercado laboral, para los primeros.
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Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) que ha publicado hoy el INE, la tasa de paro entre los jóvenes de Andalucía, Canarias, Valencia y Extremadura supera el 50%. No obstante, la peor situación se registra en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, donde el porcentaje de menores de 25 años sin trabajo alcanza el 57% y el 58%. En el lado contrario, Navarra y País Vasco son las regiones con menos paro juvenil con tasas del 28% y el 30%.
En el conjunto del país, el número de jóvenes desocupados ha aumentado en el primer trimestre en 2,5 puntos porcentuales hasta el 45% de los que están en disposición de trabajar y están buscando un empleo. Este nivel, que equivale a más de 860.000 desempleados de menos de 25 años, representa el segundo nivel más alto de toda la serie histórica por detrás del 46% que alcanzó en 1994. Aunque entonces la metodología era diferente.
España entró en la crisis a finales de 2007 con una tasa de paro juvenil inferior al 18%. Hoy, casi cuatro años después, esta cifra se ha más que duplicado. En términos absolutos, el deterioro laboral se ha traducido en un repunte de 437.000 personas.
"Con todo, el problema más importante no es el nivel de desempleo juvenil hoy sino sus repercusiones futuras", afirma José García Montalvo, catedrático de Economía de la Universitat Pompeu Fabra. "Los jóvenes que acceden al mundo laboral en un momento de recesión económica tienen, a lo largo de su carrera laboral, menores salarios, más periodos de desempleo y mayor sobrecualificación que los que acceden en un momento de expansión", asegura.
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Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) que ha publicado hoy el INE, la tasa de paro entre los jóvenes de Andalucía, Canarias, Valencia y Extremadura supera el 50%. No obstante, la peor situación se registra en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, donde el porcentaje de menores de 25 años sin trabajo alcanza el 57% y el 58%. En el lado contrario, Navarra y País Vasco son las regiones con menos paro juvenil con tasas del 28% y el 30%.
En el conjunto del país, el número de jóvenes desocupados ha aumentado en el primer trimestre en 2,5 puntos porcentuales hasta el 45% de los que están en disposición de trabajar y están buscando un empleo. Este nivel, que equivale a más de 860.000 desempleados de menos de 25 años, representa el segundo nivel más alto de toda la serie histórica por detrás del 46% que alcanzó en 1994. Aunque entonces la metodología era diferente.
España entró en la crisis a finales de 2007 con una tasa de paro juvenil inferior al 18%. Hoy, casi cuatro años después, esta cifra se ha más que duplicado. En términos absolutos, el deterioro laboral se ha traducido en un repunte de 437.000 personas.
"Con todo, el problema más importante no es el nivel de desempleo juvenil hoy sino sus repercusiones futuras", afirma José García Montalvo, catedrático de Economía de la Universitat Pompeu Fabra. "Los jóvenes que acceden al mundo laboral en un momento de recesión económica tienen, a lo largo de su carrera laboral, menores salarios, más periodos de desempleo y mayor sobrecualificación que los que acceden en un momento de expansión", asegura.
Radiación solar equivale a reservas de combustibles terrestres
Cada 10 días la Tierra recibe energía suficiente para sustituir al petróleo, carbón y gas disponibles
La radiación solar recibida cada 10 días sobre la Tierra equivale a todas las reservas conocidas de petróleo, carbón y gas, por lo que las fuentes renovables de energía, como ésta, son esenciales al planificar el futuro, señaló Julia Tagueña, del Centro de Investigación en Energía (CIE) de Temixco, Morelos.
Explicó que "para usar el Sol en nuestro favor se cuenta con diversas tecnologías, como los sistemas fotovoltaicos", es decir, aquellos que convierten la radiación solar en electricidad, además de las tecnologías fototérmicas y de concentración solar.
Al participar en el XIV Seminario de Economía, Ciencia y Tecnología ¿A qué se refiere la sustentabilidad?, organizado por el Instituto de Investigaciones Económicas, destacó que todas las fuentes renovables de energía deberían ser parte de una planeación energética en el país.
La experta explicó que las fuentes renovables de energía son aquellas que mantienen una tasa de consumo menor a su tasa de producción, todo de acuerdo con un comunicado.
"Es necesario cambiar la política y diseñar un sistema nacional diferente que asegure el futuro de México en este rubro. El camino lo dicta el uso de energías limpias. Relativamente todo lo que el humano hace, contamina. Se llaman así porque no producen gases de efecto invernadero ni contribuyen al calentamiento global", detalló.
Sin embargo, explicó, a la hora de fabricar celdas solares se contamina. A fin de cuentas es una industria que usa materiales peligrosos como el silicio.
"Las fuentes renovables de energía causan impacto, pero no como las fuentes que actualmente usamos", señaló.
Destacó que el desarrollo sustentable es aquel que no compromete la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus necesidades y busca la equidad entre los contemporáneos.
Los nuevos paradigmas de desarrollo deben reducir el empleo de energía fósil. "Debemos cuidar y dosificar el petróleo y utilizarlo para la introducción de las renovables", advirtió.
El petróleo, agregó, es la base del desarrollo y problemas, porque al ser un combustible con alta densidad energética (con poco se obtiene mucho) , lo hemos utilizado de forma no controlada.
Las fuentes renovables de energía son la energía solar, la eólica, la geotérmica, la hidráulica, la biomasa y la oceánica.
Además, como otra posible alternativa están los biocombustibles y el hidrógeno, puntualizó.
La radiación solar recibida cada 10 días sobre la Tierra equivale a todas las reservas conocidas de petróleo, carbón y gas, por lo que las fuentes renovables de energía, como ésta, son esenciales al planificar el futuro, señaló Julia Tagueña, del Centro de Investigación en Energía (CIE) de Temixco, Morelos.
Explicó que "para usar el Sol en nuestro favor se cuenta con diversas tecnologías, como los sistemas fotovoltaicos", es decir, aquellos que convierten la radiación solar en electricidad, además de las tecnologías fototérmicas y de concentración solar.
Al participar en el XIV Seminario de Economía, Ciencia y Tecnología ¿A qué se refiere la sustentabilidad?, organizado por el Instituto de Investigaciones Económicas, destacó que todas las fuentes renovables de energía deberían ser parte de una planeación energética en el país.
La experta explicó que las fuentes renovables de energía son aquellas que mantienen una tasa de consumo menor a su tasa de producción, todo de acuerdo con un comunicado.
"Es necesario cambiar la política y diseñar un sistema nacional diferente que asegure el futuro de México en este rubro. El camino lo dicta el uso de energías limpias. Relativamente todo lo que el humano hace, contamina. Se llaman así porque no producen gases de efecto invernadero ni contribuyen al calentamiento global", detalló.
Sin embargo, explicó, a la hora de fabricar celdas solares se contamina. A fin de cuentas es una industria que usa materiales peligrosos como el silicio.
"Las fuentes renovables de energía causan impacto, pero no como las fuentes que actualmente usamos", señaló.
Destacó que el desarrollo sustentable es aquel que no compromete la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus necesidades y busca la equidad entre los contemporáneos.
Los nuevos paradigmas de desarrollo deben reducir el empleo de energía fósil. "Debemos cuidar y dosificar el petróleo y utilizarlo para la introducción de las renovables", advirtió.
El petróleo, agregó, es la base del desarrollo y problemas, porque al ser un combustible con alta densidad energética (con poco se obtiene mucho) , lo hemos utilizado de forma no controlada.
Las fuentes renovables de energía son la energía solar, la eólica, la geotérmica, la hidráulica, la biomasa y la oceánica.
Además, como otra posible alternativa están los biocombustibles y el hidrógeno, puntualizó.
Una fuga en Ascó vierte agua radiactiva sobre 14 operarios
Una fuga de 25.000 litros de agua radiactiva en la nuclear de Ascó I (Tarragona) vertió líquido contaminado sobre 14 operarios de la planta que trabajaban en el edificio de contención donde se aloja el reactor, que se encuentra parado por recarga de combustible. El incidente, ocurrido a mediados de esta semana por causas no esclarecidas, no contaminó a ninguno de los empleados afectados, según la central propiedad de Endesa. El Consejo de Seguridad Nuclear (CSN), máxima autoridad atómica de España, anunció ayer que el vertido no tuvo repercusiones sobre el medioambiente y que enviará una inspección extraordinaria para investigar lo ocurrido.
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La fuga se produjo tras la apertura de una válvula de forma "no deseada", señaló la nuclear. Esta liberó líquido irradiado procedente del circuito que está en contacto con el reactor para refrigerarlo cuando la planta se halla en funcionamiento. El agua contaminada inundó el edificio de contención donde trabajaban los operarios aproximadamente hasta la altura de los tobillos, impregnando el calzado y parte del equipo de protección de los trabajadores. La nuclear procedió a evacuar a todo el personal para desaguar y descontaminar el edificio y analizó los niveles de radiación de los empleados afectados. Estos no superaron las dosis máximas de radiactividad permitidas, subrayó la planta.
El agua que se vertió adquirió radiactividad por haber estado en contacto con el reactor, pero no contiene partículas irradiantes, dado que se filtra permanentemente mediante procedimientos químicos, señalaron fuentes de la central que consideraron "entre moderados y bajos" los niveles de radiación del líquido derramado en la zona.
El presunto desajuste de la válvula, que ahora investigará el CSN, se produjo durante el procedimiento de vigilancia que suele realizarse en la fase final de las paradas por recarga. "No fue un accidente, pero se trata de un procedimiento no muy adecuado", precisaron fuentes de la nuclear que descartaron que la válvula se abriera de forma accidental.
Durante la parada por recarga de Ascó I en 2007, -otra "maniobra no prevista", según la definió después el CSN-, vertió agua radiactiva al sistema de ventilación. Aquel suceso propició la fuga de partículas radiactivas por las que el Juzgado de Gandesa mantiene imputados a tres altos cargos de la nuclear, además del inspector del CSN encargado de supervisar la planta cuando ocurrieron los hechos.
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La fuga se produjo tras la apertura de una válvula de forma "no deseada", señaló la nuclear. Esta liberó líquido irradiado procedente del circuito que está en contacto con el reactor para refrigerarlo cuando la planta se halla en funcionamiento. El agua contaminada inundó el edificio de contención donde trabajaban los operarios aproximadamente hasta la altura de los tobillos, impregnando el calzado y parte del equipo de protección de los trabajadores. La nuclear procedió a evacuar a todo el personal para desaguar y descontaminar el edificio y analizó los niveles de radiación de los empleados afectados. Estos no superaron las dosis máximas de radiactividad permitidas, subrayó la planta.
El agua que se vertió adquirió radiactividad por haber estado en contacto con el reactor, pero no contiene partículas irradiantes, dado que se filtra permanentemente mediante procedimientos químicos, señalaron fuentes de la central que consideraron "entre moderados y bajos" los niveles de radiación del líquido derramado en la zona.
El presunto desajuste de la válvula, que ahora investigará el CSN, se produjo durante el procedimiento de vigilancia que suele realizarse en la fase final de las paradas por recarga. "No fue un accidente, pero se trata de un procedimiento no muy adecuado", precisaron fuentes de la nuclear que descartaron que la válvula se abriera de forma accidental.
Durante la parada por recarga de Ascó I en 2007, -otra "maniobra no prevista", según la definió después el CSN-, vertió agua radiactiva al sistema de ventilación. Aquel suceso propició la fuga de partículas radiactivas por las que el Juzgado de Gandesa mantiene imputados a tres altos cargos de la nuclear, además del inspector del CSN encargado de supervisar la planta cuando ocurrieron los hechos.
viernes, 29 de abril de 2011
Voten su video Angel Fernandez Agundez
Bueno chic@s aquí está mi participación para el concurso, he intentado plasmar lo que es la pasión por seguir a Dani. Me lo he trabajado mucho así que espero que lo sepáis apreciar (con muchos "me gusta"). Prometo que si gano el premio estaré animando desde el principio hasta el final a Dani (como siempre)...El video está dedicado a todas las personas que hemos confiado en Dani desde sus inicios y que aún hoy seguimos siendo incondicionales pase lo que pase. Saludos a todos. 2011 ES HONDA ES DANI!! SIEMPRE 26!!
AQUI TENEIS EL LINK PARA DARLE A ME GUSTA
http://www.facebook.com/event.php?eid=167106710012568#!/event.php?eid=167106710012568
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¿Qué pasaría si te quedaras sin trabajo?
Te proponemos una forma fácil y cómoda de conseguir un sobresueldo, o incluso una forma de ganarte la vida desde la comodidad de tu casa.
Aprovechando la versatilidad y velocidad de Internet puedes conseguir unos ingresos extras con poco esfuerzo, ingresos que se verán aumentados si invitas a tus conocidos a unirse a tu red.
¿Cómo funciona?
Es muy simple: nuestros anunciantes nos contratan publicidad, nosotros te la enviamos, y te pagamos una parte del dinero que cobramos. Ademas, si invitas a tus amigos a apuntarse, también te pagamos una parte por la publicidad que les enviemos a ellos.
¿Cómo sé que me vais a pagar?
El programa está diseñado para pagarte una parte de lo que cobramos nosotros. Nos interesa pagarte, porque si no lo hacemos te borrarás y no podremos enviarte publicidad, y entonces no ganamos nosotros. Piensa que nosotros ganamos una parte de lo que ganas tú.
¡Con total garantía!
Llevamos más de 10 años haciendo permission marketing en España, de hecho fuimos los primeros en hacerlo. Cada mes pagamos a miles de usuarios por su pequeña contribución
Sumaclicks está concebido para gente de habla hispana residente en cualquier lugar del mundo, aunque la mayor parte de los envíos están orientados al público español. Pero claro esta, la mayor parte de dinero viene por la red, por lo tanto tu red es la que te genera el dinero.
NOTA: Sumarás 10 puntos por cada e-mail clickeado. También sumarás por los clicks de tus referidos, ¡hasta 10 niveles!. Mira en la tabla lo que puedes sumaR.
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El empleo en Alemania vuelve a marcar otro récord
La tasa de paro de Alemania volvió a bajar en abril, con lo que marca de nuevo su nivel más bajo de las dos últimas décadas o, lo que es lo mismo, un récord desde el proceso de la reunificación del país, que salido de la crisis reforzada en su papel de locomotora europea. Según los datos publicados hoy por el Ministerio de Trabajo, el número de desempleados bajó en 37.000 personas a lo largo de este mes, con lo que el total de parados se situó en 2,97 millones, su nivel más bajo desde 1992.
Alemania
A FONDO
Capital: Berlín.
Gobierno:República Federal.
Población:82,369,552 (est. 2008)
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Gracias a este descenso, la tasa de paro ajustada estacionalmente, lo que significa que está corregida de efecto calendario, se mantuvo en el 7,1%, también un hito en las dos últimas dos décadas. Durante el pasado mes, añaden los datos oficiales, se crearon 39,000 empleos.
"El mercado laboral alemán ha estado mejorando rápidamente durante los últimos 18 meses y las previsiones apuntan a más creación de empleo y nuevos descensos en el paro", ha valorado Aline Schuiling, economista del banco ABN AMRO.
La mejora, añaden los analistas, ha sido posible gracias a la fulgurante recuperación económica de Alemania. Gracias al tirón de sus exportaciones y sus manufacturas, el país ha podido dejar atrás con sus tasas de crecimiento más fuertes desde la II Guerra Mundial.
Además, en contraste con la evolución del empleo en Alemania, otros países de la UE, especialmente los llamados periféricos del euro y con España, en términos de empleo, como el peor alumno de entre los socios europeos, han seguido viendo como el deterioro de su mercado laboral se prorrogaba en los últimos meses. Precisamente, el problema de estas economías está en sus raquíticos ritmos de crecimiento.
A modo de ejemplo, si el Gobierno alemán espera cerrar el año con un avance de su PIB del 2,6%, España, según las optimistas previsiones del Ejecutivo, ya que casi duplican a las de los organismos internacionales y expertos, apenas crecerá un 1,3%.
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A modo de ejemplo, si el Gobierno alemán espera cerrar el año con un avance de su PIB del 2,6%, España, según las optimistas previsiones del Ejecutivo, ya que casi duplican a las de los organismos internacionales y expertos, apenas crecerá un 1,3%.
Encuentran la molécula de la ansiedad
Científicos de Reino Unido, Polonia y Japón han descubierto que una proteína presente en el cerebro es responsable de la ansiedad que aparece como respuesta al estrés. El hallazgo se publica hoy en la revista Nature.
Según ha explicado Robert Pawlak, que ha dirigido la investigación desde la Universidad británica de Leicester, hasta ahora “se sabía que ciertos individuos son más susceptibles a los efectos dañinos del estrés que otros: aunque la mayoría de las personas experimentan algún suceso traumático en su vida, sólo algunas desarrollan problemas psiquiátricos como depresión, ansiedad o desórdenes de estrés postraumático", explica. El nuevo estudio revela que la clave de estas diferencias podría estar en el centro emocional del cerebro, la amígdala, que reacciona al estrés incrementando la producción de una proteína denominada neuropsina. Esta, a su vez, dispara una serie de reacciones químicas que, por turnos, hacen que la amígdala aumente su actividad.
En ensayos con ratones, los investigadores observaron que cuando los roedores se sentían estresados en un laberinto trataban de buscar zonas más seguras. Sin embargo, cuando las proteínas producidas por la amígdala eran bloqueadas, bien farmacológicamente o usando terapia génica, su comportamiento cambiaba y dejaban de buscar desesperadamente refugio. Los científicos llegaron a la conclusión de que la actividad de la neuropsina y de otras moléculas relacionadas determina la vulnerabilidad al estrés. “Sabemos que todos los componentes de la ruta de la neuropsina están presentes en el cerebro humano, por lo que deben jugar un papel similar”, añade Pawlak, que espera que la investigación conduzca al desarrollo de nuevos fármacos para prevenir la ansiedad y la depresión.
Según ha explicado Robert Pawlak, que ha dirigido la investigación desde la Universidad británica de Leicester, hasta ahora “se sabía que ciertos individuos son más susceptibles a los efectos dañinos del estrés que otros: aunque la mayoría de las personas experimentan algún suceso traumático en su vida, sólo algunas desarrollan problemas psiquiátricos como depresión, ansiedad o desórdenes de estrés postraumático", explica. El nuevo estudio revela que la clave de estas diferencias podría estar en el centro emocional del cerebro, la amígdala, que reacciona al estrés incrementando la producción de una proteína denominada neuropsina. Esta, a su vez, dispara una serie de reacciones químicas que, por turnos, hacen que la amígdala aumente su actividad.
En ensayos con ratones, los investigadores observaron que cuando los roedores se sentían estresados en un laberinto trataban de buscar zonas más seguras. Sin embargo, cuando las proteínas producidas por la amígdala eran bloqueadas, bien farmacológicamente o usando terapia génica, su comportamiento cambiaba y dejaban de buscar desesperadamente refugio. Los científicos llegaron a la conclusión de que la actividad de la neuropsina y de otras moléculas relacionadas determina la vulnerabilidad al estrés. “Sabemos que todos los componentes de la ruta de la neuropsina están presentes en el cerebro humano, por lo que deben jugar un papel similar”, añade Pawlak, que espera que la investigación conduzca al desarrollo de nuevos fármacos para prevenir la ansiedad y la depresión.
La cirugía de pérdida de peso pone fin a la diabetes
La cirugía de pérdida de peso parece cambiar el metabolismo del cuerpo de una manera que la dieta por sí sola no consigue, lo que ayuda a explicar por qué la diabetes suele desaparecer tras esa operación, incluso mucho antes de lograr adelgazar. Es la conclusión de un estudio de la Universidad de Columbia en Nueva York y la Universidad de Duke en Carolina del Norte, en Estados Unidos.
La cirugía de pérdida de peso se está volviendo cada vez más popular, dado que a las personas obesas les cuesta bajar de peso y evitar las complicaciones de salud que acompañan a los kilos de más, incluida la diabetes, la enfermedad cardíaca, el dolor articular y algunos cánceres. Para el estudio, los equipos midieron los metabolitos, subproductos químicos de los alimentos presentes en el cuerpo. Los investigadores hallaron que, a diferencia de la dieta, el bypass gástrico cambia el metabolismo de una persona disminuyendo significativamente los niveles de aminoácidos -compuestos vinculados con la obesidad, la diabetes y la resistencia a la insulina- en circulación.
Las personas con bypass gástrico se sometieron a la operación conocida como Roux-en-Y, en la cual los médicos reducen quirúrgicamente el tamaño del estómago para evitar que los pacientes coman demasiado. Newgard indicó que no está claro por qué reducir el tamaño del estómago tendría este efecto, pero sí que la cirugía bariátrica genera cambios metabólicos importantes. Comprender cómo el bypass gástrico afecta el metabolismo podría arrojar luz sobre los tratamientos para la diabetes tipo 2, una epidemia global fuertemente relacionada con la obesidad y con la poca práctica de ejercicio.
La cirugía de pérdida de peso se está volviendo cada vez más popular, dado que a las personas obesas les cuesta bajar de peso y evitar las complicaciones de salud que acompañan a los kilos de más, incluida la diabetes, la enfermedad cardíaca, el dolor articular y algunos cánceres. Para el estudio, los equipos midieron los metabolitos, subproductos químicos de los alimentos presentes en el cuerpo. Los investigadores hallaron que, a diferencia de la dieta, el bypass gástrico cambia el metabolismo de una persona disminuyendo significativamente los niveles de aminoácidos -compuestos vinculados con la obesidad, la diabetes y la resistencia a la insulina- en circulación.
Las personas con bypass gástrico se sometieron a la operación conocida como Roux-en-Y, en la cual los médicos reducen quirúrgicamente el tamaño del estómago para evitar que los pacientes coman demasiado. Newgard indicó que no está claro por qué reducir el tamaño del estómago tendría este efecto, pero sí que la cirugía bariátrica genera cambios metabólicos importantes. Comprender cómo el bypass gástrico afecta el metabolismo podría arrojar luz sobre los tratamientos para la diabetes tipo 2, una epidemia global fuertemente relacionada con la obesidad y con la poca práctica de ejercicio.
Confirmado: el aceite de oliva combate el envejecimiento
Investigadores del Departamento de Biología Celular, Fisiología e Inmunología de la Universidad de Córdoba han logrado ofrecer nuevas pruebas sobre los beneficios del consumo habitual de aceite de oliva virgen sobre la salud, que se publicarán en la revista AGE, de gran relevancia en el ámbito de la biogerontología. Observando los cambios en determinadas proteínas usadas como marcadores han comprobado la influencia del aceite de oliva virgen en la protección contra la inflamación, el estrés oxidativo y el riesgo cardiovascular propios del envejecimiento.
Los científicos cordobeses hicieron las pruebas estudiando cómo el aceite de la dieta afecta a las proteínas plasmáticas de ratas jóvenes (6 meses) o ancianas (24 meses) alimentadas a lo largo de su vida con dietas que contenían como fuente grasa aceite de oliva virgen o aceite de girasol. Emplearon además una estrategia proteómica basada en la separación de proteínas mediante electroforesis bidimensional –técnica muy utilizada en medicina molecular– y posterior identificación mediante espectrometría de masas –que permite analizar con precisión los componentes–.
De esta forma, José Manuel Villalba y su equipo han probado que, en comparación con la dieta que contenía aceite de girasol, la dieta enriquecida en aceite de oliva virgen indujo disminuciones significativas en los niveles plasmáticos de las proteínas de fase aguda, justo lo contrario de lo que ocurre en los procesos inflamatorios, así como en proteínas habituales en situaciones de estrés oxidativo, y las relacionadas con la coagulación sanguínea, el riesgo cardiovascular, así como con el metabolismo y el transporte de lípidos.
Los investigadores de la UCO destacan el hecho de el aceite de oliva redujera sensiblemente los niveles de fibrinógeno, uno de los principales marcadores asociados al riesgo cardiovascular, los de T-kininógeno, cuyos niveles incrementan de manera sustancial durante los últimos meses de vida en la rata, los de β2-glicoproteína I, una proteína relacionada con las complicaciones trombóticas en pacientes autoinmunes, y los de la clusterina, una proteína cuyos niveles se encuentran incrementados en diversos estados patológicos como la aterosclerosis y constituyen un marcador en el desarrollo de la enfermedad de Alzheimer en humanos. Por si fuera poco, la dieta enriquecida en aceite de oliva incrementó los niveles de apolipoproteína A-I, una proteína relacionada con la protección contra la arterioesclerosis.
Los científicos cordobeses hicieron las pruebas estudiando cómo el aceite de la dieta afecta a las proteínas plasmáticas de ratas jóvenes (6 meses) o ancianas (24 meses) alimentadas a lo largo de su vida con dietas que contenían como fuente grasa aceite de oliva virgen o aceite de girasol. Emplearon además una estrategia proteómica basada en la separación de proteínas mediante electroforesis bidimensional –técnica muy utilizada en medicina molecular– y posterior identificación mediante espectrometría de masas –que permite analizar con precisión los componentes–.
De esta forma, José Manuel Villalba y su equipo han probado que, en comparación con la dieta que contenía aceite de girasol, la dieta enriquecida en aceite de oliva virgen indujo disminuciones significativas en los niveles plasmáticos de las proteínas de fase aguda, justo lo contrario de lo que ocurre en los procesos inflamatorios, así como en proteínas habituales en situaciones de estrés oxidativo, y las relacionadas con la coagulación sanguínea, el riesgo cardiovascular, así como con el metabolismo y el transporte de lípidos.
Los investigadores de la UCO destacan el hecho de el aceite de oliva redujera sensiblemente los niveles de fibrinógeno, uno de los principales marcadores asociados al riesgo cardiovascular, los de T-kininógeno, cuyos niveles incrementan de manera sustancial durante los últimos meses de vida en la rata, los de β2-glicoproteína I, una proteína relacionada con las complicaciones trombóticas en pacientes autoinmunes, y los de la clusterina, una proteína cuyos niveles se encuentran incrementados en diversos estados patológicos como la aterosclerosis y constituyen un marcador en el desarrollo de la enfermedad de Alzheimer en humanos. Por si fuera poco, la dieta enriquecida en aceite de oliva incrementó los niveles de apolipoproteína A-I, una proteína relacionada con la protección contra la arterioesclerosis.
Barcelona prohíbe ir desnudo o en bañador en la calle
Barcelona dejará de ser permisiva con el nudismo en la vía pública. El Partit dels Socialistes (PSC)y Convergència i Unió (CiU) han aprobado esta mañana en un pleno extraordinario del Ayuntamiento una normativa que permitirá multar a quien vaya desnudo por la calle y, también, a quien solo lleve un bañador.El PP se ha abstenido y ERC e ICV han votado en contra. Los ecosocialistas consideran la norma innecesaria y una carga para la Guardia Urbana. La norma entrará en vigencia antes de las elecciones del 22 de mayo.
La prohibición del nudismo en Barcelona divide al PSC e ICV
Púdica Barcelona
La noticia en otros webs
webs en español
en otros idiomas
El texto, que hace parte de la Ordenanza de Civismo, establece multas de 300 a 500 euros por ir desnudo, y de 120 a 300 euros por ir en bañador en las calles que no sean colindantes con la playa o el paseo marítimo. Antes de aplicar las multas, la Guardia Urbana pedirá a los infractores que se pongan la ropa. Si el nudista decide vestirse, se salvará del pago. El texto establece que "los agentes de la autoridad recordarán en primer lugar a los infractores que su conducta está prohibida, y solo si la persona persiste, se sancionará". Según fuentes del Ayuntamiento, se desarrollará una campaña informativa tanto para turistas como para los vecinos de la ciudad.
La teniente de Alcalde, Assumpta Escarp, ha asegurado que la norma obedece a una necesidad de "anticiparnos a un hecho que puede ser conflictivo" y ha explicado que en ningún momento busca "decir cómo hay que vestirse".Por su parte, el ecosocialista Ricard Gomà, en el Gobierno, hacalificadola decisión de "demagogia punitiva" y ha puesto en duda su eficacia. "Se castigará con la misma dureza ir a80 kilómetros por hora por la calle de Sants que andar en bañador por la ciudad", ha dicho el regidor de Iniciativa.
El PP, por su parte, ha atacado el texto aprobado por considerarlo poco efectivo, no sin antes ponerse la medalla de ser el partido que inicialmente propuso el debate. Alberto Fernández ha utilizado un símil deportivo para describir la aplicación de la norma. Según él, es necesario sacar la tarjeta roja (multar) y no la amarilla(advertir antes de la multa). Finalmente, Jordi Portabella (ERC) ha criticado la norma: "Esto regula la moda. Si hoy fuera hace 20 años, estaríamos prohibiendo la minifalda", ha dicho.
La prohibición del nudismo en Barcelona divide al PSC e ICV
Púdica Barcelona
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El texto, que hace parte de la Ordenanza de Civismo, establece multas de 300 a 500 euros por ir desnudo, y de 120 a 300 euros por ir en bañador en las calles que no sean colindantes con la playa o el paseo marítimo. Antes de aplicar las multas, la Guardia Urbana pedirá a los infractores que se pongan la ropa. Si el nudista decide vestirse, se salvará del pago. El texto establece que "los agentes de la autoridad recordarán en primer lugar a los infractores que su conducta está prohibida, y solo si la persona persiste, se sancionará". Según fuentes del Ayuntamiento, se desarrollará una campaña informativa tanto para turistas como para los vecinos de la ciudad.
La teniente de Alcalde, Assumpta Escarp, ha asegurado que la norma obedece a una necesidad de "anticiparnos a un hecho que puede ser conflictivo" y ha explicado que en ningún momento busca "decir cómo hay que vestirse".Por su parte, el ecosocialista Ricard Gomà, en el Gobierno, hacalificadola decisión de "demagogia punitiva" y ha puesto en duda su eficacia. "Se castigará con la misma dureza ir a80 kilómetros por hora por la calle de Sants que andar en bañador por la ciudad", ha dicho el regidor de Iniciativa.
El PP, por su parte, ha atacado el texto aprobado por considerarlo poco efectivo, no sin antes ponerse la medalla de ser el partido que inicialmente propuso el debate. Alberto Fernández ha utilizado un símil deportivo para describir la aplicación de la norma. Según él, es necesario sacar la tarjeta roja (multar) y no la amarilla(advertir antes de la multa). Finalmente, Jordi Portabella (ERC) ha criticado la norma: "Esto regula la moda. Si hoy fuera hace 20 años, estaríamos prohibiendo la minifalda", ha dicho.
La alimentación de la madre durante el embarazo
Esto se debería a alteraciones en el ADN del bebé a través de un proceso denominado cambio epigenético
La alimentación de las mujeres durante el embarazo puede tener una gran influencia en el riesgo de sus hijos de desarrollar problemas de obesidad varios años después debido a las alteraciones en su ADN, según un estudio internacional dirigido por la Universidad de Southampton, en el que han participado investigadores de Nueva Zelanda y Singapur.
Se ha demostrado por primera vez que la dieta de la madre durante el embarazo puede alterar el ADN del bebé a través de un proceso denominado cambio epigenético, que puede hacer que el niño desarrolle problemas de peso. Lo más importante es que este estudio muestra que sus efectos actúan con independencia de lo delgada o gorda que esté la madre y del peso del niño al nacer.
“La susceptibilidad a la obesidad no puede simplemente atribuirse a la combinación de los genes y el estilo de vida, pero puede activarse por influencias en el desarrollo fetal, incluido lo que la madre come”, explica el líder de este trabajo, Keith Godfrey, profesor de Epidemiología y Desarrollo Humano de la Universidad de Southampton.
Para llegar a esta conclusión, los investigadores midieron los cambios epigenéticos en cerca de 300 niños en el nacimiento y demostraron que estos predecían la obesidad que alcanzaría el niño a los seis o nueve años de edad. Lo que sorprendió a los investigadores fue el tamaño del efecto. Los niños variaban en el nivel de obesidad, pero la medición de los cambios epigenéticos en el nacimiento permitió a los investigadores predecir un 25% de la variación.
Los cambios epigenéticos, que alteran la función del ADN sin cambiar su secuencia heredada de la madre y el padre, pueden también condicionar cómo una persona responde a factores del estilo de vida, como la dieta o el ejercicio. “Este estudio indica que las medidas para prevenir la obesidad infantil deberían dirigirse a mejorar la nutrición de la madre y el desarrollo de su bebé en el útero. Estas nuevas y poderosas medidas epigenéticas podrían resultar útiles en la monitorización de la salud de los niños”, afirma Godfrey.
La alimentación de las mujeres durante el embarazo puede tener una gran influencia en el riesgo de sus hijos de desarrollar problemas de obesidad varios años después debido a las alteraciones en su ADN, según un estudio internacional dirigido por la Universidad de Southampton, en el que han participado investigadores de Nueva Zelanda y Singapur.
Se ha demostrado por primera vez que la dieta de la madre durante el embarazo puede alterar el ADN del bebé a través de un proceso denominado cambio epigenético, que puede hacer que el niño desarrolle problemas de peso. Lo más importante es que este estudio muestra que sus efectos actúan con independencia de lo delgada o gorda que esté la madre y del peso del niño al nacer.
“La susceptibilidad a la obesidad no puede simplemente atribuirse a la combinación de los genes y el estilo de vida, pero puede activarse por influencias en el desarrollo fetal, incluido lo que la madre come”, explica el líder de este trabajo, Keith Godfrey, profesor de Epidemiología y Desarrollo Humano de la Universidad de Southampton.
Para llegar a esta conclusión, los investigadores midieron los cambios epigenéticos en cerca de 300 niños en el nacimiento y demostraron que estos predecían la obesidad que alcanzaría el niño a los seis o nueve años de edad. Lo que sorprendió a los investigadores fue el tamaño del efecto. Los niños variaban en el nivel de obesidad, pero la medición de los cambios epigenéticos en el nacimiento permitió a los investigadores predecir un 25% de la variación.
Los cambios epigenéticos, que alteran la función del ADN sin cambiar su secuencia heredada de la madre y el padre, pueden también condicionar cómo una persona responde a factores del estilo de vida, como la dieta o el ejercicio. “Este estudio indica que las medidas para prevenir la obesidad infantil deberían dirigirse a mejorar la nutrición de la madre y el desarrollo de su bebé en el útero. Estas nuevas y poderosas medidas epigenéticas podrían resultar útiles en la monitorización de la salud de los niños”, afirma Godfrey.
Las propiedades del semen: ¿mito o realidad?
Que es bueno para la piel, que ayuda a adelgazar, que combate la halitosis o, incluso, que ingerido con frecuencia reduciría las posibilidades de desarrollar cáncer, ¿quién dice la verdad?
Ese líquido un tanto viscoso que transporta los espermatozoides en su viaje hacia los órganos reproductores femeninos parece no ser tan malo de lo que parece. El doctor Mauricio Salas explicó que el semen contiene muchos elementos para estimular el esperma: como las vitaminas C y B12, minerales como el calcio, magnesio, fósforo, potasio y zinc. Además es rico en proteínas, sodio, colesterol y azúcares.
Estas propiedades que a la vista parecen ser de cualquier alimento como el yogurt o una manzana, las entrega precisamente la ingesta de esperma que derrama tu pareja cada vez que tienen sexo.
Desde la antigüedad, en los tiempos de Cleopatra, se conocían los beneficios de este “compuesto” como método para rejuvenecer y embellecer la piel.
Leyendas provenientes de los registros que se encontraron en papiros de la época cuentan que la bella reina egipcia tenía a su disposición un esclavo que le proveía de este líquido para aplicarse todas las noches la sustancia en el rostro. Ese era su secreto para preservar su belleza y juventud.
En otras culturas, no servía precisamente como método de belleza. En Japón, el término bukkake, implicaba un castigo para las mujeres infieles, donde el semen era el actor principal. Eran roseadas con esperma por varios hombres a modo de sanción por su deslealtad. Hoy la técnica ha pasado a convertirse en un perfecto juego sexual para los menos prejuiciosos.
Hace feliz
La revista New Scientist determinó que el semen es un poderoso antidepresivo. El estudio realizado en la State University of New York, arrojó en una muestra de 293 mujeres en 5 grupos que las que estaban más expuestas al semen fueron las menos deprimidas.
Ante esto, el sexólogo Salas afirma que el semen tiene un efecto más bien “simbólico”. Para él, se trata de “una unión expresada físicamente, donde ella siente que de alguna manera se está expresando un vínculo emocional con la pareja a través del semen.”
El vinculo emocional sería el que generaría en la persona “un mejor estado de ánimo, lo que se podría traducir en una protección cardiovascular”, afirmó. Salas señaló además que “toda la sexualidad, el orgasmo, la relación en pareja y el semen, aumentan la calidad de vida, que se traduce en más años”. Pero no sólo restringido a este líquido.
El esperma es sólo el 1% del semen. El resto es agua, azúcar y otros ácidos y bases. También presenta variaciones en cuanto al color y el sabor. Pero lo que está claro, según afirmó Salas, es que “no hay ningún estudio que compruebe estas hipótesis sobre las bondades del semen”. Lo que sí está claro es que no hace daño.
Según SemenTherapy.com, el semen contiene los siguientes componentes, que podrían tener algún beneficio:
Ácido ascórbico (vitamina C, para el mantenimiento del tejido)
Antígenos (del sistema inmunitario)
Calcio (minerales)
Cloro (agente oxidante, parte del complejo de vitamina B)
Ácido cítrico (se produce durante el metabolismo celular)
Creatina (una sustancia nitrogenada que se encuentran en el músculo)
El ácido desoxirribonucleico (ADN)
Fructosa (azúcar utilizada para la energía)
Glutatión (péptido de aminoácidos)
Glicoproteínas (agente de lucha contra el cáncer)
Hialuronidasa (enzima)
Inositol (azúcar que se encuentra en los músculos)
El ácido láctico (subproducto de uso de los músculos)
Magnesio (minerales)
Nitrógeno (gas que se encuentran en todos los tejidos vivos)
Fósforo (minerales)
Prostaglandinas (bueno para el embarazo)
Potasio (mineral)
Purinas (compuestos de ácido úrico)
Pirimidina (base orgánica)
Ácido pirúvico (formado a partir de glucosa o glucógeno)
Selenio (agente de lucha contra el cáncer)
Sodio (sal)
Espermidina (enzima catalizadora)
Espermina (compuesto de amonio que se encuentran en el esperma)
Vitamina B12 (para el correcto funcionamiento del sistema nervioso y el metabolismo)
Zinc (mineral)
Ese líquido un tanto viscoso que transporta los espermatozoides en su viaje hacia los órganos reproductores femeninos parece no ser tan malo de lo que parece. El doctor Mauricio Salas explicó que el semen contiene muchos elementos para estimular el esperma: como las vitaminas C y B12, minerales como el calcio, magnesio, fósforo, potasio y zinc. Además es rico en proteínas, sodio, colesterol y azúcares.
Estas propiedades que a la vista parecen ser de cualquier alimento como el yogurt o una manzana, las entrega precisamente la ingesta de esperma que derrama tu pareja cada vez que tienen sexo.
Desde la antigüedad, en los tiempos de Cleopatra, se conocían los beneficios de este “compuesto” como método para rejuvenecer y embellecer la piel.
Leyendas provenientes de los registros que se encontraron en papiros de la época cuentan que la bella reina egipcia tenía a su disposición un esclavo que le proveía de este líquido para aplicarse todas las noches la sustancia en el rostro. Ese era su secreto para preservar su belleza y juventud.
En otras culturas, no servía precisamente como método de belleza. En Japón, el término bukkake, implicaba un castigo para las mujeres infieles, donde el semen era el actor principal. Eran roseadas con esperma por varios hombres a modo de sanción por su deslealtad. Hoy la técnica ha pasado a convertirse en un perfecto juego sexual para los menos prejuiciosos.
Hace feliz
La revista New Scientist determinó que el semen es un poderoso antidepresivo. El estudio realizado en la State University of New York, arrojó en una muestra de 293 mujeres en 5 grupos que las que estaban más expuestas al semen fueron las menos deprimidas.
Ante esto, el sexólogo Salas afirma que el semen tiene un efecto más bien “simbólico”. Para él, se trata de “una unión expresada físicamente, donde ella siente que de alguna manera se está expresando un vínculo emocional con la pareja a través del semen.”
El vinculo emocional sería el que generaría en la persona “un mejor estado de ánimo, lo que se podría traducir en una protección cardiovascular”, afirmó. Salas señaló además que “toda la sexualidad, el orgasmo, la relación en pareja y el semen, aumentan la calidad de vida, que se traduce en más años”. Pero no sólo restringido a este líquido.
El esperma es sólo el 1% del semen. El resto es agua, azúcar y otros ácidos y bases. También presenta variaciones en cuanto al color y el sabor. Pero lo que está claro, según afirmó Salas, es que “no hay ningún estudio que compruebe estas hipótesis sobre las bondades del semen”. Lo que sí está claro es que no hace daño.
Según SemenTherapy.com, el semen contiene los siguientes componentes, que podrían tener algún beneficio:
Ácido ascórbico (vitamina C, para el mantenimiento del tejido)
Antígenos (del sistema inmunitario)
Calcio (minerales)
Cloro (agente oxidante, parte del complejo de vitamina B)
Ácido cítrico (se produce durante el metabolismo celular)
Creatina (una sustancia nitrogenada que se encuentran en el músculo)
El ácido desoxirribonucleico (ADN)
Fructosa (azúcar utilizada para la energía)
Glutatión (péptido de aminoácidos)
Glicoproteínas (agente de lucha contra el cáncer)
Hialuronidasa (enzima)
Inositol (azúcar que se encuentra en los músculos)
El ácido láctico (subproducto de uso de los músculos)
Magnesio (minerales)
Nitrógeno (gas que se encuentran en todos los tejidos vivos)
Fósforo (minerales)
Prostaglandinas (bueno para el embarazo)
Potasio (mineral)
Purinas (compuestos de ácido úrico)
Pirimidina (base orgánica)
Ácido pirúvico (formado a partir de glucosa o glucógeno)
Selenio (agente de lucha contra el cáncer)
Sodio (sal)
Espermidina (enzima catalizadora)
Espermina (compuesto de amonio que se encuentran en el esperma)
Vitamina B12 (para el correcto funcionamiento del sistema nervioso y el metabolismo)
Zinc (mineral)
jueves, 28 de abril de 2011
ALVES NO HACE TEATRO JAJAJA
Haber si los arbitros empiezan a tomar nota de los jugadores del barcelona por que se dice que los del madrid son muy .... pero hay se ve claro como son los del barsa por no hablar del descanso, etc.. si empiezo no paro pero esto lo unico que me da es risa. viva el barsa y su juego de balonmano
Por fin llega el iPhone blanco
Muchos apasionados de Apple y del iPhone se preguntaban por qué no existía una versión blanca de este dispositivo, si precisamente este color era uno de los estandartes de la marca. Bien, pues ya pueden dejar de preguntárselo. El iPhone 4 blanco estará disponible a partir de mañana.
Apple acaba de informar de que los modelos del iPhone 4 blanco estarán disponibles en al Apple Online Store, en las tiendas propias de Apple y en determinados distribuidores autorizados a partir de mañana, 28 de abril.
Las palabras del vicepresidente senior de marketing de producto mundial de Apple, Philip Schiller, seguro que son las mismas que pronunciarán los más fanáticos de la marca. "El iPhone 4 blanco por fin ha llegado y es una belleza" apuntaba Schiller, a la vez que agradecía a todos los fans su paciencia pues estaban "trabajando para poner a punto todos los detalles".
De momento el dispositivo en color blanco estará disponible en España , Alemania, Austria, Australia, Bélgica, Canadá, China, Corea del Sur, Dinamarca, Estados Unidos, Finlandia, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, Luxemburgo, Macao, Noruega, Nueva Zelanda, Reino Unido, Republica Checa, Singapur, Suecia, Suiza, Tailandia y Taiwan. Aunque según ha explicado la compañía de la manzanita, pronto estará en muchos otros países.
Apple acaba de informar de que los modelos del iPhone 4 blanco estarán disponibles en al Apple Online Store, en las tiendas propias de Apple y en determinados distribuidores autorizados a partir de mañana, 28 de abril.
Las palabras del vicepresidente senior de marketing de producto mundial de Apple, Philip Schiller, seguro que son las mismas que pronunciarán los más fanáticos de la marca. "El iPhone 4 blanco por fin ha llegado y es una belleza" apuntaba Schiller, a la vez que agradecía a todos los fans su paciencia pues estaban "trabajando para poner a punto todos los detalles".
De momento el dispositivo en color blanco estará disponible en España , Alemania, Austria, Australia, Bélgica, Canadá, China, Corea del Sur, Dinamarca, Estados Unidos, Finlandia, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, Luxemburgo, Macao, Noruega, Nueva Zelanda, Reino Unido, Republica Checa, Singapur, Suecia, Suiza, Tailandia y Taiwan. Aunque según ha explicado la compañía de la manzanita, pronto estará en muchos otros países.
Encuentran la molécula de la ansiedad
Científicos de Reino Unido, Polonia y Japón han descubierto que una proteína presente en el cerebro es responsable de la ansiedad que aparece como respuesta al estrés. El hallazgo se publica hoy en la revista Nature.
Según ha explicado Robert Pawlak, que ha dirigido la investigación desde la Universidad británica de Leicester, hasta ahora “se sabía que ciertos individuos son más susceptibles a los efectos dañinos del estrés que otros: aunque la mayoría de las personas experimentan algún suceso traumático en su vida, sólo algunas desarrollan problemas psiquiátricos como depresión, ansiedad o desórdenes de estrés postraumático", explica. El nuevo estudio revela que la clave de estas diferencias podría estar en el centro emocional del cerebro, la amígdala, que reacciona al estrés incrementando la producción de una proteína denominada neuropsina. Esta, a su vez, dispara una serie de reacciones químicas que, por turnos, hacen que la amígdala aumente su actividad.
En ensayos con ratones, los investigadores observaron que cuando los roedores se sentían estresados en un laberinto trataban de buscar zonas más seguras. Sin embargo, cuando las proteínas producidas por la amígdala eran bloqueadas, bien farmacológicamente o usando terapia génica, su comportamiento cambiaba y dejaban de buscar desesperadamente refugio. Los científicos llegaron a la conclusión de que la actividad de la neuropsina y de otras moléculas relacionadas determina la vulnerabilidad al estrés. “Sabemos que todos los componentes de la ruta de la neuropsina están presentes en el cerebro humano, por lo que deben jugar un papel similar”, añade Pawlak, que espera que la investigación conduzca al desarrollo de nuevos fármacos para prevenir la ansiedad y la depresió
Según ha explicado Robert Pawlak, que ha dirigido la investigación desde la Universidad británica de Leicester, hasta ahora “se sabía que ciertos individuos son más susceptibles a los efectos dañinos del estrés que otros: aunque la mayoría de las personas experimentan algún suceso traumático en su vida, sólo algunas desarrollan problemas psiquiátricos como depresión, ansiedad o desórdenes de estrés postraumático", explica. El nuevo estudio revela que la clave de estas diferencias podría estar en el centro emocional del cerebro, la amígdala, que reacciona al estrés incrementando la producción de una proteína denominada neuropsina. Esta, a su vez, dispara una serie de reacciones químicas que, por turnos, hacen que la amígdala aumente su actividad.
En ensayos con ratones, los investigadores observaron que cuando los roedores se sentían estresados en un laberinto trataban de buscar zonas más seguras. Sin embargo, cuando las proteínas producidas por la amígdala eran bloqueadas, bien farmacológicamente o usando terapia génica, su comportamiento cambiaba y dejaban de buscar desesperadamente refugio. Los científicos llegaron a la conclusión de que la actividad de la neuropsina y de otras moléculas relacionadas determina la vulnerabilidad al estrés. “Sabemos que todos los componentes de la ruta de la neuropsina están presentes en el cerebro humano, por lo que deben jugar un papel similar”, añade Pawlak, que espera que la investigación conduzca al desarrollo de nuevos fármacos para prevenir la ansiedad y la depresió
miércoles, 27 de abril de 2011
DEMASIADO PARA JUGAR CON 10
La injusta expulsión de Pepe decantó el partido de ida de las semifinales de la Liga de Campeones. El Real Madrid jugó con uno menos desde el minuto 62. Messi hizo después los dos tantos azulgrana. Mourinho también fue expulsado por protestar. Sergio Ramos se perderá la vuelta por amarillas.
¿Todavía se fabrican máquinas de escribir?
La última fábrica de máquinas de escribir de Godrej and Boyce, en Bombay (India), acaba de cerrar sus puertas por falta de pedidos. “Hasta 2009 producíamos de 10.000 a 12.000 máquinas de escribir al día”, cuentan sus responsables, que ahora sólo tienen unas 200 unidades en stock. Sin embargo, a pesar de que ha corrido el rumor de que eso suponía el adiós definitivo a este utensilio (hasta el punto de que "RIP typewriters" se ha convertido en Trending Topic mundial en Twitter), varias compañías en el mundo, incluída Swintec, continúan fabricándolas.
El diseño más común del teclado de las máquinas de escribir, usado también en los teclados de los ordenadores, se denomina "qwerty" (por las primeras letras de la primera fila), o teclado Sholes en honor a Charles Latham Sholes, que inventó y patentó la máquina de escribir Sholes en 1867. A diferencia de los primeros teclados, que disponían las teclas en orden alfabético, el teclado "qwerty" distribuye las letras de tal forma que se puedan usar las dos manos para escribir la mayoría de las palabras. En 1873, Remington fabricó el primer modelo industrial de la máquina de escribir y la introdujo en las oficinas.
El diseño más común del teclado de las máquinas de escribir, usado también en los teclados de los ordenadores, se denomina "qwerty" (por las primeras letras de la primera fila), o teclado Sholes en honor a Charles Latham Sholes, que inventó y patentó la máquina de escribir Sholes en 1867. A diferencia de los primeros teclados, que disponían las teclas en orden alfabético, el teclado "qwerty" distribuye las letras de tal forma que se puedan usar las dos manos para escribir la mayoría de las palabras. En 1873, Remington fabricó el primer modelo industrial de la máquina de escribir y la introdujo en las oficinas.
Gafas de reconocimiento facial contra criminales peligrosos
Memorizar la cara de todos los delincuentes buscados por la justicia es algo absolutamente imposible. Por eso han desarrollado unas gafas que llevarán puestas los policías y que les alertarán automáticamente en caso de cruzarse con algún criminal fichado y registrado en la base de datos. Esta tecnología podría utilizarse por primera vez y de forma masiva en el mundial de fútbol de Brasil, en 2014.
El sistema de identificación automática de criminales que utilizaba Robocop y que venía de serie con su futurista traje metálico y su casco, parece que se aleja de la ficción para convertirse en una tecnología real.
Una pequeña microcámara instalada en la montura de las gafas permite recoger los puntos más llamativos de cada rostro (la nariz, los ojos, los pómulos, la barbilla, la frente, etcétera) hasta un total de 46.000 nodos de información. Pero lo más interesante no es que consiga captarlos, sino que además, pueda cotejarlos con una base de datos como la brasileña, con más de 13 millones de delincuentes buscados por la justicia.
El innovador artilugio es especialmente útil en entornos con una gran cantidad de personas pues el software instalado permite captar hasta 400 rostros por segundo.
Antes de que llegue el mundial de Brasil dentro de tres años, la policía brasileña lo probará en otros eventos de gran envergadura, como en partidos de otros deportes o conciertos multitudinarios. Esta tecnología ya se utiliza en países con fronteras conflictivas como Israel.
El sistema de identificación automática de criminales que utilizaba Robocop y que venía de serie con su futurista traje metálico y su casco, parece que se aleja de la ficción para convertirse en una tecnología real.
Una pequeña microcámara instalada en la montura de las gafas permite recoger los puntos más llamativos de cada rostro (la nariz, los ojos, los pómulos, la barbilla, la frente, etcétera) hasta un total de 46.000 nodos de información. Pero lo más interesante no es que consiga captarlos, sino que además, pueda cotejarlos con una base de datos como la brasileña, con más de 13 millones de delincuentes buscados por la justicia.
El innovador artilugio es especialmente útil en entornos con una gran cantidad de personas pues el software instalado permite captar hasta 400 rostros por segundo.
Antes de que llegue el mundial de Brasil dentro de tres años, la policía brasileña lo probará en otros eventos de gran envergadura, como en partidos de otros deportes o conciertos multitudinarios. Esta tecnología ya se utiliza en países con fronteras conflictivas como Israel.
Las relaciones sociales ayudan a mantener sano nuestro cerebro
¿Quieres mantener tu cerebro sano? Visitar a tus amigos, asistir a fiestas, acudir a eventos deportivos e incluso ir a la iglesia puede ser tan beneficioso para tus neuronas como resolver crucigramas. Científicos del Centro Médico de la Universidad de Rush (EE UU) han llegado a la conclusión de la actividad social frecuente ayuda a prevenir o retrasar el declive cognitivo que acompaña al envejecimiento. En el estudio, que publica la revista Journal of the International Neuropsychological Society, los investigadores trabajaron con 1.138 con una edad media de 80 años y midieron sus niveles de actividad social. Al comienzo de la investigación todos mostraban algunos problemas cognitivos pero, transcurridos 5 años, aquellos que eran socialmente más activos experimentaban un deterioro de la memoria, la velocidad de percepción, la capacidad visuoespacial y otras funciones cognitivas hasta un 75% más lento que los sujetos menos activos socialmente.
Por qué la actividad social juega un papel tan crucial en la salud mental no está del todo claro. Según Bryan James, coautor del estudio, una posible explicación es que “la actividad social reta a los ancianos a participar en intercambios interpersonales complejos que estimulan ciertas redes neuronales que si no se utilizan se pierden”.
Por qué la actividad social juega un papel tan crucial en la salud mental no está del todo claro. Según Bryan James, coautor del estudio, una posible explicación es que “la actividad social reta a los ancianos a participar en intercambios interpersonales complejos que estimulan ciertas redes neuronales que si no se utilizan se pierden”.
Webs de empleo: trabajos que no corresponden con el perfi
Los datos, informaciones, interpretaciones y calificaciones que aparecen en esta información corresponden exclusivamente al momento en que se realizaron y tienen, por tanto, una vigencia limitada.
EROSKI CONSUMER analiza cuatro portales de empleo en Internet
Registrados 200 currículos en cuatro de los portales de empleo más importantes de España: Infojobs, Infoempleo, Monster y Trabajar.com
Los caminos que conducen al empleo en un país en el que el 19% de su población activa está en paro se cotizan al alza. A la lectura de los anuncios de los diarios, la visita a la oficina del INEM o el envío de currículos se han sumado los portales web de empleo, utilizados el año pasado por casi seis millones de usuarios. Las ventajas parecen evidentes: es más económico, más rápido y con mayor oferta que la de los sistemas tradicionales. Pero ¿son realmente prácticos estos portales? Para comprobarlo, EROSKI CONSUMER dio de alta durante 6 meses (de julio a diciembre de 2009) 50 currículos con sus correspondientes cuentas de correo electrónico en cuatro de las principales web de sector: Infojobs (que superó en marzo de 2009 los 3,2 millones de visitas), Infoempleo.com, con 1,5 millones de visitas; Trabajar.com, con 1,1 millones de internautas, y Monster, un portal de empleo de referencia internacional.
Estas webs no pueden garantizar el éxito en la búsqueda de trabajo, porque su labor se limita a la intermediación y a la información. Pero sí está entre sus cometidos remitir ofertas de empleo que se adecuen al perfil y a las demandas del usuario. Y en esta labor, el servicio prestado dista de ser el óptimo. Menos de la mitad de las ofertas recibidas, excluidas las que se repetían, se ajustaban a las características de los candidatos seleccionados (un 41% frente a un 59% de propuestas que no respondían a los intereses o a la formación del usuario). Monster fue el único portal de empleo en el que no se recibió ninguna, ya que es el propio candidato quien debe realizar la búsqueda de ofertas que, eso sí, se envían al correo electrónico oportuno.
Por portales de empleo, en Trabajar.com se halló el mayor porcentaje de ofertas vinculadas al perfil del candidato (un 45%), aunque la diferencia no es muy significativa si se compara con las proporciones registradas en Infojobs e Infoempleo (en ambos casos, un 40%). Como aspecto negativo, Trabajar.com sobresale, y con diferencia, como el web en el que el número de ofertas repetidas fue muy superior a los anuncios nuevos. La proporción es muy esclarecedora: cuatro de cada cinco ofertas recibidas eran repetidas.
De universitarios a personas sin estudios
Los 50 currículos diseñados por EROSKI CONSUMER pertenecían a personas ficticias con un perfil diferente: 24 eran universitarias, 10 tenían una formación profesional, 10 la educación obligatoria y sólo 6 no tenía estudios. La mitad de los currículos correspondían a mujeres y la otra mitad a hombres. En cuanto a la edad, 24 de los perfiles era menor de 30 años, otros 20 tenían entre 31 y 45 años y los 6 restantes eran mayores de 46 años. Sólo 10 de los perfiles seleccionados carecía de experiencia laboral y la mitad de los que sí la tenían estaban en el paro.
El estudio se dividió en dos partes. Por un lado, se contabilizaron las ofertas de empleo recibidas durante una semana cada mes (escogidas por orden correlativo) y se analizó si se ajustaban a las características de cada perfil (sin tener en cuenta las repetidas). Asimismo, durante las semanas escogidas en octubre y noviembre se trató de inscribir a cada candidato en dos ofertas de empleo. Por otro lado, se analizó la información, usabilidad, diseño, atención al cliente y contenidos disponibles en cada uno de los portales.
Pocas visitas de las empresas a los currículos de los aspirantes
Los portales de empleo permiten que la persona elija ofertas utilizando filtros muy útiles, como la provincia, el sector de actividad, la titulación exigida o el sueldo estimado. El mismo patrón sirve para las empresas, que pueden iniciar una búsqueda sin lanzar públicamente una oferta, escogiendo las características de su trabajador ideal. Uno de los componentes fundamentales de estos sitios web de búsqueda de empleo es la posibilidad de “subir” el currículum vitae, actualizarlo permanentemente y ponerlo a disposición de las empresas que ofrecen empleo, que pueden consultarlo motu proprio y que recibirán una copia si el candidato se apunta a una de sus ofertas.
Durante los seis meses que ha durado la prueba práctica realizada por los técnicos de EROSKI CONSUMER sólo se contabilizaron 49 visitas de empresas a los currículos insertados en los cuatro portales de empleo seleccionados (en concreto, 25 en Infojobs y uno menos en Monster). Ninguna empresa se interesó por los perfiles de los candidatos incluidos en Infoempleo, mientras que en Trabajar.com no se pudo conocer el número de visitas registradas (se intentó, en vano, buscar un teléfono de ayuda o mandar un email para conocer esta opción).
Las empresas descartan más de la mitad de los currículos registrados en ofertas
Además de incluir los currículum vitae de cada uno de los 50 candidatos en las cuatro páginas de búsqueda de empleo seleccionadas, los técnicos de la revista realizaron un centenar de registros a las ofertas de empleo que más se ajustaban a las características de los usuarios (en concreto, dos registros por perfil). Sin embargo, sólo se pudieron completar 83. Más de la mitad de los currículos enviados a ofertas de empleo que se podían ajustar a sus características fueron descartados por las propias empresas antes de iniciar el proceso de selección (así sucedió en 45 de los 83 registros realizados). De los que pasaron esa primera criba, 26 aparecen como recibidos por la empresa, 11 continúan en proceso de selección (la última actualización se hizo los días 13 y 14 de enero) y sólo uno de los candidatos recibió una llamada como finalista para hacer una entrevista personal. Esta oferta se recibió a través del portal Infojobs para un aspirante cuyo perfil era un joven de 40 años licenciado en Medicina y con algo menos de 10 años de experiencia.
El trabajo está en la Red
El Ministerio de Trabajo e Inmigración puso en marcha a finales del pasado año la web de referencia para personas y empresas usuarias de los Servicios Públicos de Empleo, www.redtrabaja.es, que sustituye al antiguo portal electrónico del INEM.
De una forma similar a otros portales de empleo, www.redtrabaja.es permite a quienes buscan trabajo acceder a ofertas de empleo, a cursos de formación para desempleados o trabajadores en activo, a los trámites de prestaciones o a formularios para redactar currículos. Facilita a las empresas el anuncio de puestos de trabajo y acceder a los datos de los demandantes de empleo. Contiene más de un centenar de videos y aplicaciones multimedia para formar e informar sobre temas estratégicos relacionados con la búsqueda de empleo.
Poca información sobre los puestos ofertados
Antes de inscribirse en una oferta para poder optar a un trabajo, los candidatos comprueban la información que aparece sobre ese puesto laboral así como los requisitos previos que demandan las empresas para poder tener en cuenta a ese aspirante para el proceso de selección. En 59 de las 83 se exigía como condición que el aspirante acreditara una experiencia en puestos similares al ofertado. Conocer el tipo de contrato del trabajo que se ofrece, así como su retribución económica mensual o anual es una buena pista para que el candidato se decante por una u otra oferta. Infoempleo es la página que menos información desplegaba sobre las características y tipo de trabajo que se ofrecía. En 12 ocasiones no se especificaba nada al respecto, pero sí lo hacía en otras siete ofertas de carácter temporal pero con opción a contar con un contrato indefinido en un futuro.
Una mayor reserva en la publicación de información se puso de manifiesto en relación al salario que percibirá el futuro trabajador, ya que en 45 ocasiones no se concretaba nada acerca del sueldo (especialmente en las ofertas registradas en Infojobs). De las que sí ofrecían datos económicos, en la mayoría (21 de ellas) el sueldo era inferior a 18.000 euros anuales. Algo más de dinero, entre 18.000 y 24.000 euros al año, se anunciaba en otras 13 ofertas de trabajo y en apenas cuatro de ellas el salario superaba los 24.000 euros al año. La mejor oferta económica la recibió un médico, el único finalista en un portal de empleo, al que prometían entre 60.000 euros y 68.000 euros anuales si finalmente conseguía el trabajo.
A mayor formación, menor número de ofertas
En la prueba se constató que cuanto mayor es la formación recogida en el currículo del usuario, menor es el número de ofertas que recibe. Y eso que han sido hasta ahora las personas con mayor cualificación los principales clientes de estos portales (en 2008 las estadísticas dibujaban un perfil de usuario de entre 25 años y 34, con estudios universitarios y con ingresos altos que deseaba cambiar de trabajo y mejorar su carrera profesional). La extensión del uso de Internet y la crisis han diluido esta descripción.
En la investigación de EROSKI CONSUMER, las personas con graduado escolar y sin formación fueron los que más ofertas recibieron (sumaron 23,8 ofertas por persona y día, un 69% más que los perfiles con formación profesional y un 44% más que los universitarios). Aunque fueron los perfiles con formación profesional los que tuvieron más ofertas nuevas ajustadas a su perfil (un 45%), los graduados escolares o sin formación no se quedaron atrás (casi un 42%), mientras que los universitarios no pasaron de un 38%. De hecho, fue una persona sin formación la que recibió un mayor número de ofertas nuevas ajustadas a sus características (un 83% respecto del total de ofertas, excluyendo las ofertas repetidas).
Además de ser el grupo que recibe menos ofertas ajustadas a su perfil (un 38%), el de los universitarios es el sector en el que éstas se repiten más día a día, nada menos que un 67%. A diferencia del resto de grupos, en los que esta proporción no llega a la mitad.
Más ofertas para los más mayores
Crece el número de jóvenes de entre 18 y 24 años que utilizan Internet para buscar trabajo. Sin embargo, no son quienes más ofertas reciben, más bien al contrario. Durante el análisis, fueron los mayores de 46 años los que más ofertas recibieron, 26,4 por persona y día (un 82% más que los perfiles con una edad entre 31 y 45 años y un 35% más que los menores de 30 años). Aunque sólo se ajustaron en dos de cada cinco ocasiones (una proporción similar a la del grupo de los menores de 30 años y mayores de 46 años).
El número de ofertas para hombres y para mujeres, similar
También las estadísticas indican que crece la proporción de mujeres que utilizan intensamente Internet para buscar empleo. Según el análisis realizado por EROSKI CONSUMER, las 25 mujeres del estudio recibieron más ofertas que los hombres, aunque la diferencia fue mínima: 19 ofertas por persona y día frente a 17,6. Sin embargo, ni siquiera dos de cada tres ofertas nuevas se ajustaba al perfil establecido. De nuevo, la mayor parte de las ofertas (un 56%) se repetían un día tras otro.
Dar de alta el currículo cuesta entre 10 y 20 minutos
La búsqueda de empleo debe ser un proceso activo que requiere esfuerzo, y en Internet la situación no difiere. Aunque las fórmulas tradicionales (enviar el currículo y la carta de presentación, y contestar a los anuncios de periódicos o publicaciones especializadas) llevan más tiempo, en Internet el proceso también demanda dedicación.
Los técnicos de la revista, usuarios con un nivel medio de manejo de Internet, tardaron aproximadamente entre diez y veinte minutos en dar de alta cada currículo, tiempo que variaba en función de la formación y experiencia laboral de cada perfil. En todo caso, un plazo de tiempo muy alejado de los tres minutos señalados por Infojobs.
Los sitios web analizados
Se han analizado exhaustivamente los cuatro portales en función de 36 parámetros, que incluyen los datos de contacto de la empresa y su identificación fiscal (si son fáciles de encontrar y están bien visibles), la atención al cliente, su navegabilidad y usabilidad, el currículum vitae (crearlo o subirlo, el formato, la página personal, etc.), la ayuda para buscar empleo (alertas, seguimiento, información sobre el puesto, etc.), los contenidos y servicios que ofrece cada uno de ellos (formación, noticias y reportajes, consejos, orientación y consulta a expertos), los foros, blogs y redes sociales, y el buscador de ofertas de empleo.
Monster: buena usabilidad y mejor atención al cliente. Con diferencia, es el servicio más cómodo para completar el perfil del candidato. Es la que mejor y más clara atención al cliente ofrece. Cuenta con un sistema muy sencillo para encontrar todos los datos de la empresa, así como un formulario para realizar consultas y reclamaciones y un teléfono gratuito de atención al cliente. Sin embargo, no todas sus valoraciones son positivas. La información sobre las empresas contratantes es mejorable. El proceso de solicitud de trabajo es poco claro y tras completar el pertinente currículo, en ocasiones la operación debe repetirse en la web de la empresa que oferta dicho empleo.
Infojobs: el más regular. Esta página, heredera de la publicación Segunda Mano, destaca por su regularidad en todos los campos analizados. Si bien en ninguno o casi ninguno dispone del mejor servicio, su nivel medio es satisfactorio. Sobresale el buen resultado en el servicio de alertas, con información detallada tanto de las empresas como de los requisitos previos que se demandan para poder entrar a formar parte del proceso de selección. Sus puntos débiles: la publicidad e información adicional (su página principal está sobrecargada de información y publicidad).
Infoempleo: buena información adicional y vocación social. Esta página web de ofertas de trabajo pierde muchos puntos porque un paso tan importante como el de rellenar el perfil y correspondiente currículum vitae del candidato resulta muy deficiente: la fotografía no se encuadra bien, se hacen demasiadas preguntas innecesarias y apartados como el de idiomas no aparecen correctamente rellenados por mucho que el usuario se empeñe en conseguirlo. En cuanto a los elementos positivos, dispone de una valiosa y trabajada información adicional (consejos útiles para encontrar un puesto de trabajo, conservarlo y mejorar el nivel profesional, entre otros). Destaca la amplia red social de blogs con la que cuenta: se crean desde la página personal de cada candidato de forma gratuita y con amplias posibilidades de diseño. Cada semana se coloca en portada uno de los mejores. También incluye ofertas de trabajo fuera de España.
Trabajar.com: muy poca atención al usuario. La página peor valorada por ser poco más que una base de datos sobre ofertas de trabajo con un sistema de alertas de correo electrónico por palabras clave que ni siquiera se fija en la residencia del candidato. Suspende en casi todos los campos y sólo innova en que algunas de sus ofertas las envía a través de su cuenta Twitter
EROSKI CONSUMER analiza cuatro portales de empleo en Internet
Registrados 200 currículos en cuatro de los portales de empleo más importantes de España: Infojobs, Infoempleo, Monster y Trabajar.com
Los caminos que conducen al empleo en un país en el que el 19% de su población activa está en paro se cotizan al alza. A la lectura de los anuncios de los diarios, la visita a la oficina del INEM o el envío de currículos se han sumado los portales web de empleo, utilizados el año pasado por casi seis millones de usuarios. Las ventajas parecen evidentes: es más económico, más rápido y con mayor oferta que la de los sistemas tradicionales. Pero ¿son realmente prácticos estos portales? Para comprobarlo, EROSKI CONSUMER dio de alta durante 6 meses (de julio a diciembre de 2009) 50 currículos con sus correspondientes cuentas de correo electrónico en cuatro de las principales web de sector: Infojobs (que superó en marzo de 2009 los 3,2 millones de visitas), Infoempleo.com, con 1,5 millones de visitas; Trabajar.com, con 1,1 millones de internautas, y Monster, un portal de empleo de referencia internacional.
Estas webs no pueden garantizar el éxito en la búsqueda de trabajo, porque su labor se limita a la intermediación y a la información. Pero sí está entre sus cometidos remitir ofertas de empleo que se adecuen al perfil y a las demandas del usuario. Y en esta labor, el servicio prestado dista de ser el óptimo. Menos de la mitad de las ofertas recibidas, excluidas las que se repetían, se ajustaban a las características de los candidatos seleccionados (un 41% frente a un 59% de propuestas que no respondían a los intereses o a la formación del usuario). Monster fue el único portal de empleo en el que no se recibió ninguna, ya que es el propio candidato quien debe realizar la búsqueda de ofertas que, eso sí, se envían al correo electrónico oportuno.
Por portales de empleo, en Trabajar.com se halló el mayor porcentaje de ofertas vinculadas al perfil del candidato (un 45%), aunque la diferencia no es muy significativa si se compara con las proporciones registradas en Infojobs e Infoempleo (en ambos casos, un 40%). Como aspecto negativo, Trabajar.com sobresale, y con diferencia, como el web en el que el número de ofertas repetidas fue muy superior a los anuncios nuevos. La proporción es muy esclarecedora: cuatro de cada cinco ofertas recibidas eran repetidas.
De universitarios a personas sin estudios
Los 50 currículos diseñados por EROSKI CONSUMER pertenecían a personas ficticias con un perfil diferente: 24 eran universitarias, 10 tenían una formación profesional, 10 la educación obligatoria y sólo 6 no tenía estudios. La mitad de los currículos correspondían a mujeres y la otra mitad a hombres. En cuanto a la edad, 24 de los perfiles era menor de 30 años, otros 20 tenían entre 31 y 45 años y los 6 restantes eran mayores de 46 años. Sólo 10 de los perfiles seleccionados carecía de experiencia laboral y la mitad de los que sí la tenían estaban en el paro.
El estudio se dividió en dos partes. Por un lado, se contabilizaron las ofertas de empleo recibidas durante una semana cada mes (escogidas por orden correlativo) y se analizó si se ajustaban a las características de cada perfil (sin tener en cuenta las repetidas). Asimismo, durante las semanas escogidas en octubre y noviembre se trató de inscribir a cada candidato en dos ofertas de empleo. Por otro lado, se analizó la información, usabilidad, diseño, atención al cliente y contenidos disponibles en cada uno de los portales.
Pocas visitas de las empresas a los currículos de los aspirantes
Los portales de empleo permiten que la persona elija ofertas utilizando filtros muy útiles, como la provincia, el sector de actividad, la titulación exigida o el sueldo estimado. El mismo patrón sirve para las empresas, que pueden iniciar una búsqueda sin lanzar públicamente una oferta, escogiendo las características de su trabajador ideal. Uno de los componentes fundamentales de estos sitios web de búsqueda de empleo es la posibilidad de “subir” el currículum vitae, actualizarlo permanentemente y ponerlo a disposición de las empresas que ofrecen empleo, que pueden consultarlo motu proprio y que recibirán una copia si el candidato se apunta a una de sus ofertas.
Durante los seis meses que ha durado la prueba práctica realizada por los técnicos de EROSKI CONSUMER sólo se contabilizaron 49 visitas de empresas a los currículos insertados en los cuatro portales de empleo seleccionados (en concreto, 25 en Infojobs y uno menos en Monster). Ninguna empresa se interesó por los perfiles de los candidatos incluidos en Infoempleo, mientras que en Trabajar.com no se pudo conocer el número de visitas registradas (se intentó, en vano, buscar un teléfono de ayuda o mandar un email para conocer esta opción).
Las empresas descartan más de la mitad de los currículos registrados en ofertas
Además de incluir los currículum vitae de cada uno de los 50 candidatos en las cuatro páginas de búsqueda de empleo seleccionadas, los técnicos de la revista realizaron un centenar de registros a las ofertas de empleo que más se ajustaban a las características de los usuarios (en concreto, dos registros por perfil). Sin embargo, sólo se pudieron completar 83. Más de la mitad de los currículos enviados a ofertas de empleo que se podían ajustar a sus características fueron descartados por las propias empresas antes de iniciar el proceso de selección (así sucedió en 45 de los 83 registros realizados). De los que pasaron esa primera criba, 26 aparecen como recibidos por la empresa, 11 continúan en proceso de selección (la última actualización se hizo los días 13 y 14 de enero) y sólo uno de los candidatos recibió una llamada como finalista para hacer una entrevista personal. Esta oferta se recibió a través del portal Infojobs para un aspirante cuyo perfil era un joven de 40 años licenciado en Medicina y con algo menos de 10 años de experiencia.
El trabajo está en la Red
El Ministerio de Trabajo e Inmigración puso en marcha a finales del pasado año la web de referencia para personas y empresas usuarias de los Servicios Públicos de Empleo, www.redtrabaja.es, que sustituye al antiguo portal electrónico del INEM.
De una forma similar a otros portales de empleo, www.redtrabaja.es permite a quienes buscan trabajo acceder a ofertas de empleo, a cursos de formación para desempleados o trabajadores en activo, a los trámites de prestaciones o a formularios para redactar currículos. Facilita a las empresas el anuncio de puestos de trabajo y acceder a los datos de los demandantes de empleo. Contiene más de un centenar de videos y aplicaciones multimedia para formar e informar sobre temas estratégicos relacionados con la búsqueda de empleo.
Poca información sobre los puestos ofertados
Antes de inscribirse en una oferta para poder optar a un trabajo, los candidatos comprueban la información que aparece sobre ese puesto laboral así como los requisitos previos que demandan las empresas para poder tener en cuenta a ese aspirante para el proceso de selección. En 59 de las 83 se exigía como condición que el aspirante acreditara una experiencia en puestos similares al ofertado. Conocer el tipo de contrato del trabajo que se ofrece, así como su retribución económica mensual o anual es una buena pista para que el candidato se decante por una u otra oferta. Infoempleo es la página que menos información desplegaba sobre las características y tipo de trabajo que se ofrecía. En 12 ocasiones no se especificaba nada al respecto, pero sí lo hacía en otras siete ofertas de carácter temporal pero con opción a contar con un contrato indefinido en un futuro.
Una mayor reserva en la publicación de información se puso de manifiesto en relación al salario que percibirá el futuro trabajador, ya que en 45 ocasiones no se concretaba nada acerca del sueldo (especialmente en las ofertas registradas en Infojobs). De las que sí ofrecían datos económicos, en la mayoría (21 de ellas) el sueldo era inferior a 18.000 euros anuales. Algo más de dinero, entre 18.000 y 24.000 euros al año, se anunciaba en otras 13 ofertas de trabajo y en apenas cuatro de ellas el salario superaba los 24.000 euros al año. La mejor oferta económica la recibió un médico, el único finalista en un portal de empleo, al que prometían entre 60.000 euros y 68.000 euros anuales si finalmente conseguía el trabajo.
A mayor formación, menor número de ofertas
En la prueba se constató que cuanto mayor es la formación recogida en el currículo del usuario, menor es el número de ofertas que recibe. Y eso que han sido hasta ahora las personas con mayor cualificación los principales clientes de estos portales (en 2008 las estadísticas dibujaban un perfil de usuario de entre 25 años y 34, con estudios universitarios y con ingresos altos que deseaba cambiar de trabajo y mejorar su carrera profesional). La extensión del uso de Internet y la crisis han diluido esta descripción.
En la investigación de EROSKI CONSUMER, las personas con graduado escolar y sin formación fueron los que más ofertas recibieron (sumaron 23,8 ofertas por persona y día, un 69% más que los perfiles con formación profesional y un 44% más que los universitarios). Aunque fueron los perfiles con formación profesional los que tuvieron más ofertas nuevas ajustadas a su perfil (un 45%), los graduados escolares o sin formación no se quedaron atrás (casi un 42%), mientras que los universitarios no pasaron de un 38%. De hecho, fue una persona sin formación la que recibió un mayor número de ofertas nuevas ajustadas a sus características (un 83% respecto del total de ofertas, excluyendo las ofertas repetidas).
Además de ser el grupo que recibe menos ofertas ajustadas a su perfil (un 38%), el de los universitarios es el sector en el que éstas se repiten más día a día, nada menos que un 67%. A diferencia del resto de grupos, en los que esta proporción no llega a la mitad.
Más ofertas para los más mayores
Crece el número de jóvenes de entre 18 y 24 años que utilizan Internet para buscar trabajo. Sin embargo, no son quienes más ofertas reciben, más bien al contrario. Durante el análisis, fueron los mayores de 46 años los que más ofertas recibieron, 26,4 por persona y día (un 82% más que los perfiles con una edad entre 31 y 45 años y un 35% más que los menores de 30 años). Aunque sólo se ajustaron en dos de cada cinco ocasiones (una proporción similar a la del grupo de los menores de 30 años y mayores de 46 años).
El número de ofertas para hombres y para mujeres, similar
También las estadísticas indican que crece la proporción de mujeres que utilizan intensamente Internet para buscar empleo. Según el análisis realizado por EROSKI CONSUMER, las 25 mujeres del estudio recibieron más ofertas que los hombres, aunque la diferencia fue mínima: 19 ofertas por persona y día frente a 17,6. Sin embargo, ni siquiera dos de cada tres ofertas nuevas se ajustaba al perfil establecido. De nuevo, la mayor parte de las ofertas (un 56%) se repetían un día tras otro.
Dar de alta el currículo cuesta entre 10 y 20 minutos
La búsqueda de empleo debe ser un proceso activo que requiere esfuerzo, y en Internet la situación no difiere. Aunque las fórmulas tradicionales (enviar el currículo y la carta de presentación, y contestar a los anuncios de periódicos o publicaciones especializadas) llevan más tiempo, en Internet el proceso también demanda dedicación.
Los técnicos de la revista, usuarios con un nivel medio de manejo de Internet, tardaron aproximadamente entre diez y veinte minutos en dar de alta cada currículo, tiempo que variaba en función de la formación y experiencia laboral de cada perfil. En todo caso, un plazo de tiempo muy alejado de los tres minutos señalados por Infojobs.
Los sitios web analizados
Se han analizado exhaustivamente los cuatro portales en función de 36 parámetros, que incluyen los datos de contacto de la empresa y su identificación fiscal (si son fáciles de encontrar y están bien visibles), la atención al cliente, su navegabilidad y usabilidad, el currículum vitae (crearlo o subirlo, el formato, la página personal, etc.), la ayuda para buscar empleo (alertas, seguimiento, información sobre el puesto, etc.), los contenidos y servicios que ofrece cada uno de ellos (formación, noticias y reportajes, consejos, orientación y consulta a expertos), los foros, blogs y redes sociales, y el buscador de ofertas de empleo.
Monster: buena usabilidad y mejor atención al cliente. Con diferencia, es el servicio más cómodo para completar el perfil del candidato. Es la que mejor y más clara atención al cliente ofrece. Cuenta con un sistema muy sencillo para encontrar todos los datos de la empresa, así como un formulario para realizar consultas y reclamaciones y un teléfono gratuito de atención al cliente. Sin embargo, no todas sus valoraciones son positivas. La información sobre las empresas contratantes es mejorable. El proceso de solicitud de trabajo es poco claro y tras completar el pertinente currículo, en ocasiones la operación debe repetirse en la web de la empresa que oferta dicho empleo.
Infojobs: el más regular. Esta página, heredera de la publicación Segunda Mano, destaca por su regularidad en todos los campos analizados. Si bien en ninguno o casi ninguno dispone del mejor servicio, su nivel medio es satisfactorio. Sobresale el buen resultado en el servicio de alertas, con información detallada tanto de las empresas como de los requisitos previos que se demandan para poder entrar a formar parte del proceso de selección. Sus puntos débiles: la publicidad e información adicional (su página principal está sobrecargada de información y publicidad).
Infoempleo: buena información adicional y vocación social. Esta página web de ofertas de trabajo pierde muchos puntos porque un paso tan importante como el de rellenar el perfil y correspondiente currículum vitae del candidato resulta muy deficiente: la fotografía no se encuadra bien, se hacen demasiadas preguntas innecesarias y apartados como el de idiomas no aparecen correctamente rellenados por mucho que el usuario se empeñe en conseguirlo. En cuanto a los elementos positivos, dispone de una valiosa y trabajada información adicional (consejos útiles para encontrar un puesto de trabajo, conservarlo y mejorar el nivel profesional, entre otros). Destaca la amplia red social de blogs con la que cuenta: se crean desde la página personal de cada candidato de forma gratuita y con amplias posibilidades de diseño. Cada semana se coloca en portada uno de los mejores. También incluye ofertas de trabajo fuera de España.
Trabajar.com: muy poca atención al usuario. La página peor valorada por ser poco más que una base de datos sobre ofertas de trabajo con un sistema de alertas de correo electrónico por palabras clave que ni siquiera se fija en la residencia del candidato. Suspende en casi todos los campos y sólo innova en que algunas de sus ofertas las envía a través de su cuenta Twitter
El nuevo timo en Internet: falsas ofertas de trabajo
Proliferan “chiringuitos” financieros que ofrecen falsos trabajos con el ánimo de conseguir cuentas corrientes para blanquear dinero
Hasta ahora, la palabra “chiringuito” se asociaba a empresas que ofrecían productos de inversión de forma fraudulenta, al margen de la ley y sin estar registrados en el organismo supervisor competente (en España, la Comisión Nacional del Mercado de Valores). Con la crisis, este tipo de establecimientos se han multiplicado. Pero, además de comercializar instrumentos de inversión con altas promesas de revalorización, han ampliado sus fórmulas de captación de víctimas y proponen trabajos que resultan ser una estafa. Con el gancho de conseguir empleo estable y bien remunerado, determinados “chiringuitos” tratan de captar individuos que les confíen sus números de cuenta, con el objetivo de iniciar operaciones de blanqueo de dinero. ¿Cómo descubrirlos?
Timos en Internet
Los asesores financieros, las instituciones, los organismos supervisores y, sobre todo, el sentido común aconsejan no dar el número de cuenta corriente a nadie que no esté acreditado e identificado (el banco del cliente, compañías de suministros domésticos…). La recomendación intenta evitar posibles estafas de “hackers” o piratas informáticos que se hacen pasar por el banco habitual, es decir, “chiringuitos” financieros o empresas de dudosa solvencia que buscan captar capital.
Hoy en día debe extremarse la precaución. Los altos niveles de paro en España (la tasa de desempleo supera el 20% y los parados rozan ya los cuatro millones de personas) y la desesperación de muchas personas por encontrar empleo sirven como anzuelo a algunas empresas para promover operaciones de blanqueo de dinero que requieren conseguir los números de cuentas corrientes de particulares.
¿Cómo operan?
El último timo detectado por algunos bufetes de abogados, ante las denuncias de sus clientes, parte de empresas con un “modus operandi” muy particular: en primer lugar, navegan por las páginas web especializadas en búsquedas de empleo, con el ánimo de captar currículums de personas paradas que, por sus particularidades, como la edad, pueden tener más complicado el acceso al mercado laboral.
Se centran en ciudadanos con una necesidad mayor de encontrar empleo. El perfil de sus víctimas está bastante definido: individuos de baja formación académica, a partir de 40 años y, en ocasiones, con familia, ya que sus necesidades por tener ingresos fijos y estables pueden ser más elevadas. Desde Legalitas comentan que, en ocasiones, para conseguir los currículums, estas empresas se inscriben en las propias páginas web como ofertantes de empleo. Así pueden acceder y conseguir con facilidad los datos personales de numerosos ciudadanos que demandan trabajo.
Conseguidos los currículo y seleccionadas las presuntas víctimas, se ponen en contacto con ellas, por teléfono o mail. Como gancho, les ofrecen un puesto de trabajo estable y con remuneración atractiva que, por lo general, no requiere formación académica alguna (explicitan que ésta corre a cargo de la empresa). Sus métodos de captación son los mismos que utilizan las empresas que operan de modo correcto: personal de trato exquisito, educado y serio. Sus ofertas de trabajo tienen un perfil similar: ofrecen colaborar a distancia con un grupo financiero, a cambio de altas retribuciones. En ocasiones, las ofertas aluden a la consecución de ingresos brutos anuales de 40.000 euros o superiores.
Sin más, una vez que el individuo acepta colaborar, le solicitan el número de cuenta, como requisito indispensable para domiciliar las supuestas nóminas. El timo, no obstante, radica en que estas empresas ingresarán elevadas cantidades de dinero en las cuentas corrientes, que se utilizarán como intermediario para después derivar el dinero a cuentas domiciliadas en otros países. De esta forma, la víctima colaborará en el blanqueo de capitales. Su nombre y apellidos serán los únicos que consten en Hacienda, organismo que, con probabilidad, investigará estas operaciones e impondrá su correspondiente sanción.
Es una nueva estafa de los “chiringuitos financieros” de toda la vida, especializados en captar dinero de forma fraudulenta a través de productos de inversión que parecen muy atractivos y con altas rentabilidades, pero que en realidad son productos fantasma. Ofrecer trabajo es un anzuelo más que emplea este tipo de compañías para captar víctimas. También intentar captar capital mediante productos financieros falsos, sobre todo, en el ámbito de las divisas. No obstante, dado que el nivel de ahorro y la liquidez de las familias se ha reducido, utilizar como gancho la propuesta de empleo resulta ahora más sugerente.
Conviene saber que una vez que la empresa fraudulenta consigue la cuenta corriente de su víctima, le comunica que, como parte de su trabajo, deberá encargarse de gestionar unos fondos de dinero (el dinero negro). Entre otras tareas, le encargarán hacer transferencias de capital a otras cuentas (radicadas en paraísos fiscales), con el supuesto interés de invertir en fondos de inversión con buenas expectativas. Para la Agencia Tributaria, sin embargo, es relativamente fácil detectar fraude en este tipo de operaciones ya que, gracias a los acuerdos de colaboración que tiene firmados con el Banco de España, recibe información sobre transferencias superiores a los 3.000 euros. Para evitar ser ?cazados? en poco tiempo, por lo habitual este tipo de ?chiringuitos? financieros que ofrecen falsas ofertas de trabajo suelen solicitar a sus víctimas que las primeras transferencias sean de bajo importe (incluso inferiores a 1.000 euros), para intentar sortear así las posibles investigaciones. En realidad, la empresa se presenta como una ofertante de un puesto de trabajo de administrador y gestor de capitales.
Cómo detectar los timos
Este tipo de empresas se presentan ante los ciudadanos con ofertas de trabajo interesantes, sobre todo, puestos de comerciales con remuneraciones variables atractivas. El primer motivo que debe alertar es el hecho de conseguir la oferta sin realizar ninguna entrevista personal
La premura en solicitar la cuenta corriente es otra de las pautas que debe dar la voz de alarma.
Los supuestos directores de recursos humanos que se ponen en contacto con las víctimas derrochan una verborrea sin límite.
Hacer dinero fácil nunca es sencillo, por lo que conviene dudar de las empresas que ofrecen remuneraciones sin más, ya que a menudo lo hacen a cambio de un trabajo que no es tal.
Otras de las pistas que pueden alertar de que se está ante un “chiringuito” de falsas ofertas de trabajo son las mismas que delatan a los tradicionales chiringuitos financieros. Los canales que utilizan para contactar con sus víctimas son, en general, el teléfono, el correo ordinario, el mail o páginas web. Las cartas y materiales publicitarios están escritos de forma intachable y correcta. En ocasiones, solicitan a los destinatarios que contacten con ellos tras rellenar un cupón, llamarles por teléfono o visitar su página web, donde también podrán cumplimentar un cuestionario.
Los responsables de los “chiringuitos” parecen personas respetables y de éxito, brindan explicaciones incomprensibles y plagadas de tecnicismos sobre las ofertas que plantean y utilizan argumentos que intentan lograr una decisión inmediata. Buscan convencer a sus víctimas de que son oportunidades únicas que no volverán a presentarse.
Últimas advertencias de la CNMV
Los chiringuitos se reinventan con la crisis. Con el ánimo de ampliar sus víctimas potenciales, no solo ofrecen productos de inversión, sino que se presentan como empresas que demandan trabajadores, como asesores o especialistas en la puesta en marcha de nuevos negocios. Sin embargo, en la mayoría de los casos, tienen una rama de su negocio especializada en captar capital por medio de ofertas financieras fraudulentas.
Para saber si una sociedad presta servicios de inversión de forma legal, conviene consultar el registro de entidades de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Desde comienzos de año, esta institución ha advertido de once nuevas sociedades que promocionan servicios de inversión sin autorización legal: Bolsa Rentable Asesores Financieros, Bellfield International España, Proyectalia Grupo Empresarial, Travel Rule, Trading Bolsa, Información Qualificada Bolsa S.L., Iberia Securities, Dealers Quality Consulting, Close On, Jorge Rafael Calderón Zamanillo y Barbell Duh.
Bolsa Rentable, con sede en Nueva York (en el distrito 12 de Wall Street, según la información de la CNMV), cuenta con una página web operativa. En ella, este supuesto “chiringuito” propone productos de renta fija con intereses del 2% o 3% mensuales o inversión en divisas con rentabilidades previsibles entre un 15% y un 25% al mes.
En el caso de Bellfield Internacional España, la supuesta página web de la que advertía la CNMV ya no está operativa.
Quality Consulting, por su parte, todavía tiene página web abierta al público y de fácil acceso. Llama la atención, en este caso, la información tan poco elaborada para explicar a qué se dedica.
En cualquier caso, conviene extremar la precaución. Consultar el registro de advertencias de la CNMV debe ser el primer paso antes de facilitar el número de cuenta a una empresa
Hasta ahora, la palabra “chiringuito” se asociaba a empresas que ofrecían productos de inversión de forma fraudulenta, al margen de la ley y sin estar registrados en el organismo supervisor competente (en España, la Comisión Nacional del Mercado de Valores). Con la crisis, este tipo de establecimientos se han multiplicado. Pero, además de comercializar instrumentos de inversión con altas promesas de revalorización, han ampliado sus fórmulas de captación de víctimas y proponen trabajos que resultan ser una estafa. Con el gancho de conseguir empleo estable y bien remunerado, determinados “chiringuitos” tratan de captar individuos que les confíen sus números de cuenta, con el objetivo de iniciar operaciones de blanqueo de dinero. ¿Cómo descubrirlos?
Timos en Internet
Los asesores financieros, las instituciones, los organismos supervisores y, sobre todo, el sentido común aconsejan no dar el número de cuenta corriente a nadie que no esté acreditado e identificado (el banco del cliente, compañías de suministros domésticos…). La recomendación intenta evitar posibles estafas de “hackers” o piratas informáticos que se hacen pasar por el banco habitual, es decir, “chiringuitos” financieros o empresas de dudosa solvencia que buscan captar capital.
Hoy en día debe extremarse la precaución. Los altos niveles de paro en España (la tasa de desempleo supera el 20% y los parados rozan ya los cuatro millones de personas) y la desesperación de muchas personas por encontrar empleo sirven como anzuelo a algunas empresas para promover operaciones de blanqueo de dinero que requieren conseguir los números de cuentas corrientes de particulares.
¿Cómo operan?
El último timo detectado por algunos bufetes de abogados, ante las denuncias de sus clientes, parte de empresas con un “modus operandi” muy particular: en primer lugar, navegan por las páginas web especializadas en búsquedas de empleo, con el ánimo de captar currículums de personas paradas que, por sus particularidades, como la edad, pueden tener más complicado el acceso al mercado laboral.
Se centran en ciudadanos con una necesidad mayor de encontrar empleo. El perfil de sus víctimas está bastante definido: individuos de baja formación académica, a partir de 40 años y, en ocasiones, con familia, ya que sus necesidades por tener ingresos fijos y estables pueden ser más elevadas. Desde Legalitas comentan que, en ocasiones, para conseguir los currículums, estas empresas se inscriben en las propias páginas web como ofertantes de empleo. Así pueden acceder y conseguir con facilidad los datos personales de numerosos ciudadanos que demandan trabajo.
Conseguidos los currículo y seleccionadas las presuntas víctimas, se ponen en contacto con ellas, por teléfono o mail. Como gancho, les ofrecen un puesto de trabajo estable y con remuneración atractiva que, por lo general, no requiere formación académica alguna (explicitan que ésta corre a cargo de la empresa). Sus métodos de captación son los mismos que utilizan las empresas que operan de modo correcto: personal de trato exquisito, educado y serio. Sus ofertas de trabajo tienen un perfil similar: ofrecen colaborar a distancia con un grupo financiero, a cambio de altas retribuciones. En ocasiones, las ofertas aluden a la consecución de ingresos brutos anuales de 40.000 euros o superiores.
Sin más, una vez que el individuo acepta colaborar, le solicitan el número de cuenta, como requisito indispensable para domiciliar las supuestas nóminas. El timo, no obstante, radica en que estas empresas ingresarán elevadas cantidades de dinero en las cuentas corrientes, que se utilizarán como intermediario para después derivar el dinero a cuentas domiciliadas en otros países. De esta forma, la víctima colaborará en el blanqueo de capitales. Su nombre y apellidos serán los únicos que consten en Hacienda, organismo que, con probabilidad, investigará estas operaciones e impondrá su correspondiente sanción.
Es una nueva estafa de los “chiringuitos financieros” de toda la vida, especializados en captar dinero de forma fraudulenta a través de productos de inversión que parecen muy atractivos y con altas rentabilidades, pero que en realidad son productos fantasma. Ofrecer trabajo es un anzuelo más que emplea este tipo de compañías para captar víctimas. También intentar captar capital mediante productos financieros falsos, sobre todo, en el ámbito de las divisas. No obstante, dado que el nivel de ahorro y la liquidez de las familias se ha reducido, utilizar como gancho la propuesta de empleo resulta ahora más sugerente.
Conviene saber que una vez que la empresa fraudulenta consigue la cuenta corriente de su víctima, le comunica que, como parte de su trabajo, deberá encargarse de gestionar unos fondos de dinero (el dinero negro). Entre otras tareas, le encargarán hacer transferencias de capital a otras cuentas (radicadas en paraísos fiscales), con el supuesto interés de invertir en fondos de inversión con buenas expectativas. Para la Agencia Tributaria, sin embargo, es relativamente fácil detectar fraude en este tipo de operaciones ya que, gracias a los acuerdos de colaboración que tiene firmados con el Banco de España, recibe información sobre transferencias superiores a los 3.000 euros. Para evitar ser ?cazados? en poco tiempo, por lo habitual este tipo de ?chiringuitos? financieros que ofrecen falsas ofertas de trabajo suelen solicitar a sus víctimas que las primeras transferencias sean de bajo importe (incluso inferiores a 1.000 euros), para intentar sortear así las posibles investigaciones. En realidad, la empresa se presenta como una ofertante de un puesto de trabajo de administrador y gestor de capitales.
Cómo detectar los timos
Este tipo de empresas se presentan ante los ciudadanos con ofertas de trabajo interesantes, sobre todo, puestos de comerciales con remuneraciones variables atractivas. El primer motivo que debe alertar es el hecho de conseguir la oferta sin realizar ninguna entrevista personal
La premura en solicitar la cuenta corriente es otra de las pautas que debe dar la voz de alarma.
Los supuestos directores de recursos humanos que se ponen en contacto con las víctimas derrochan una verborrea sin límite.
Hacer dinero fácil nunca es sencillo, por lo que conviene dudar de las empresas que ofrecen remuneraciones sin más, ya que a menudo lo hacen a cambio de un trabajo que no es tal.
Otras de las pistas que pueden alertar de que se está ante un “chiringuito” de falsas ofertas de trabajo son las mismas que delatan a los tradicionales chiringuitos financieros. Los canales que utilizan para contactar con sus víctimas son, en general, el teléfono, el correo ordinario, el mail o páginas web. Las cartas y materiales publicitarios están escritos de forma intachable y correcta. En ocasiones, solicitan a los destinatarios que contacten con ellos tras rellenar un cupón, llamarles por teléfono o visitar su página web, donde también podrán cumplimentar un cuestionario.
Los responsables de los “chiringuitos” parecen personas respetables y de éxito, brindan explicaciones incomprensibles y plagadas de tecnicismos sobre las ofertas que plantean y utilizan argumentos que intentan lograr una decisión inmediata. Buscan convencer a sus víctimas de que son oportunidades únicas que no volverán a presentarse.
Últimas advertencias de la CNMV
Los chiringuitos se reinventan con la crisis. Con el ánimo de ampliar sus víctimas potenciales, no solo ofrecen productos de inversión, sino que se presentan como empresas que demandan trabajadores, como asesores o especialistas en la puesta en marcha de nuevos negocios. Sin embargo, en la mayoría de los casos, tienen una rama de su negocio especializada en captar capital por medio de ofertas financieras fraudulentas.
Para saber si una sociedad presta servicios de inversión de forma legal, conviene consultar el registro de entidades de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Desde comienzos de año, esta institución ha advertido de once nuevas sociedades que promocionan servicios de inversión sin autorización legal: Bolsa Rentable Asesores Financieros, Bellfield International España, Proyectalia Grupo Empresarial, Travel Rule, Trading Bolsa, Información Qualificada Bolsa S.L., Iberia Securities, Dealers Quality Consulting, Close On, Jorge Rafael Calderón Zamanillo y Barbell Duh.
Bolsa Rentable, con sede en Nueva York (en el distrito 12 de Wall Street, según la información de la CNMV), cuenta con una página web operativa. En ella, este supuesto “chiringuito” propone productos de renta fija con intereses del 2% o 3% mensuales o inversión en divisas con rentabilidades previsibles entre un 15% y un 25% al mes.
En el caso de Bellfield Internacional España, la supuesta página web de la que advertía la CNMV ya no está operativa.
Quality Consulting, por su parte, todavía tiene página web abierta al público y de fácil acceso. Llama la atención, en este caso, la información tan poco elaborada para explicar a qué se dedica.
En cualquier caso, conviene extremar la precaución. Consultar el registro de advertencias de la CNMV debe ser el primer paso antes de facilitar el número de cuenta a una empresa
martes, 26 de abril de 2011
¿Cual es el origen de la palabra "spam"?
Originalmente la palabra SPAM surgió como abreviatura de “spiced ham” (jamón con especias), y fue la marca usada por la empresa charcutera estadounidense Hormel Foods en 1957 cuando lanzó al mercado su nuevo producto de carne. Durante la Segunda Guerra Mundial lo usaron como alimento los soldados británicos y soviéticos.
El grupo británico de humoristas Monty Python se burló de él en una famosa escena cómica que proporcionó la fama definitiva al término: cuatro vikingos leen un menú que ofrece muchos platos pero todos contienen SPAM y empiezan a gritar la palabra: "¡Al rico SPAM!". De ahí la asociación con una cosa abundante que nadie quiere, como el correo electrónico “basura” que llega masivamente a nuestros buzones, el spam.
El grupo británico de humoristas Monty Python se burló de él en una famosa escena cómica que proporcionó la fama definitiva al término: cuatro vikingos leen un menú que ofrece muchos platos pero todos contienen SPAM y empiezan a gritar la palabra: "¡Al rico SPAM!". De ahí la asociación con una cosa abundante que nadie quiere, como el correo electrónico “basura” que llega masivamente a nuestros buzones, el spam.
Sistema de carga inductiva para los coches eléctricos
Siemens y BMW se han unido para crear un nuevo sistema de carga inductiva para vehículos eléctricos que se probará a partir de junio de 2011. Este nuevo sistema también se puede utilizar como unidad de almacenamiento, lo que permitiría acumular el excedente de producción mediante energías renovables como la energía solar o la energía eólica.
En la última feria del Hannover se presentó una innovadora estación de carga que podría representar el futuro de los coches eléctricos y eliminar sus problemas de carga. Se trata de una tecnología que funciona gracias a dos bobinas, una subterránea y otra en el interior del coche. De este modo, cuando el coche se sitúa en un punto concreto del pavimento, las dos bobinas se sitúan a una distancia muy pequeña y se produce la carga inductiva de las baterías del vehículo.
Uno de los puntos más importantes es la eficiencia de transmisión de la energía entre la bobina secundaria instalada en el coche y las baterías del mismo. Gracias a esta tecnología se consigue una eficiencia de más del 90 por ciento en esta transferencia energética.
Además, el sistema no produce ningún daño a otros aparatos electrónicos ni a las personas, pues el campo magnético que genera la electricidad no supera en ningún caso, el límite internacional recomendado de 6,25 microteslas.
El próximo mes de junio Siemens y BMW testearán un prototipo con una potencia de carga de 3,6 kW. Sistemas de carga de inducción de este tipo podrían ser una solución para los problemas de carga de vehículos que suelen estacionarse en lugares públicos durante cortos periodos, como ocurre con los taxis.
En la última feria del Hannover se presentó una innovadora estación de carga que podría representar el futuro de los coches eléctricos y eliminar sus problemas de carga. Se trata de una tecnología que funciona gracias a dos bobinas, una subterránea y otra en el interior del coche. De este modo, cuando el coche se sitúa en un punto concreto del pavimento, las dos bobinas se sitúan a una distancia muy pequeña y se produce la carga inductiva de las baterías del vehículo.
Uno de los puntos más importantes es la eficiencia de transmisión de la energía entre la bobina secundaria instalada en el coche y las baterías del mismo. Gracias a esta tecnología se consigue una eficiencia de más del 90 por ciento en esta transferencia energética.
Además, el sistema no produce ningún daño a otros aparatos electrónicos ni a las personas, pues el campo magnético que genera la electricidad no supera en ningún caso, el límite internacional recomendado de 6,25 microteslas.
El próximo mes de junio Siemens y BMW testearán un prototipo con una potencia de carga de 3,6 kW. Sistemas de carga de inducción de este tipo podrían ser una solución para los problemas de carga de vehículos que suelen estacionarse en lugares públicos durante cortos periodos, como ocurre con los taxis.
LAS ASEGURADORAS QUE OBLIGAN AL SINIESTRO TOTAL
Cuando se rompe la junta de la trócola, ya sabes lo que pasa. No hay más que hablar, sólo desembolsar la pasta. A mí se me rompe la trócola cada dos por tres, pero la sensación de estar plenamente integrada en la secta de los incautos se me ha acentuado desde que he estrechado mi relación con las aseguradoras del automóvil.
Pongamos –y no es un suponer– que vas tranquilamente con el coche por la ciudad y, de repente, otro automóvil se salta el semáforo y se empotra contra tu parte delantera derecha. Tranquilos, no ha sido grave, los dos conductores estamos bien y sólo es cosa de chapa y algo de motor. Nada que no se pueda arreglar. Rellenados los partes y avisada la grúa, será cosa de días.
Y sí, pasan los días, y llamas al taller una y otra vez, hasta que te dicen que la compañía de seguros se niega a arreglarlo porque el importe de la reparación es superior al de su valor como coche usado. Y ya he pasado a formar parte de los cándidos a los que la compañía maneja a su antojo: tienes un accidente que no has provocado, el seguro no te arregla el coche porque le sale más barato declararlo siniestro total y pagarte sólo unos cientos de euros, y te ves obligada a quedarte sin automóvil o a comprar otro, algo que no tenías intención de hacer.
Y esto no es algo inhabitual. La organización de consumidores Facua asegura que la principal queja contra las aseguradoras es precisamente porque fuerzan a sus clientes a admitir una declaración de “siniestro total”, de modo que no pagan la reparación sino sólo el valor teórico que tiene el coche en el mercado de usados (marginal). Un ahorro brutal para la compañía, un coste considerable para el asegurado: coche nuevo (o metrobús). Y un abuso de la aplicación de las cláusulas del contrato. Si usted no sabe si su póliza establece que es la aseguradora la que decide si lo declara siniestro total cuando la reparación supere un determinado valor, sepa que el Tribunal Supremo ha sentenciado que, para ser válida esa limitación, debe estar destacada de modo especial y aceptada expresamente por escrito.
El siniestro total es la situación del panoli en grado sumo, pero también he experimentado el grado medio en otras ocasiones. Como cuando llevas el coche a revisión antes de pasar la ITV. Ante mi más absoluto desconocimiento de mecánica, ya me pueden decir en el taller que es la junta de la trócola o la trócola de la junta, que no tengo juicio para objetar. En la inspección que Consumo realizó el año pasado en los talleres de reparación de automóviles, encontró infracciones en cuatro de cada diez (552 infractores de los 1.400 inspeccionados). Dada mi puntería, seguro que estaba en uno de ellos.
Pero no me siento sola. Hay otros 12.900 que han protestado por la reparación del coche y 18.710 que han presentado quejas contra su compañía de seguros de automóvil (última estadística de Consumo). Y en dos años nos hemos triplicado los descontentos. Y siempre hay esperanza. No ceje en reclamar que se lo arreglen, pida una tasación independiente de la reparación, incluso acuda a los tribunales.
De hecho, hay una sentencia del Tribunal Supremo que dice que la indemnización por los daños sufridos por un vehículo como consecuencia de un accidente de tráfico, a abonar por el culpable habrá de ser la cantidad necesaria para su reparación y no el valor del mismo en el momento del accidente. De una forma u otra, lo importante es rebelarse contra la dictadura del seguro. Yo continúo con mi coche viejo. Reparado
Pongamos –y no es un suponer– que vas tranquilamente con el coche por la ciudad y, de repente, otro automóvil se salta el semáforo y se empotra contra tu parte delantera derecha. Tranquilos, no ha sido grave, los dos conductores estamos bien y sólo es cosa de chapa y algo de motor. Nada que no se pueda arreglar. Rellenados los partes y avisada la grúa, será cosa de días.
Y sí, pasan los días, y llamas al taller una y otra vez, hasta que te dicen que la compañía de seguros se niega a arreglarlo porque el importe de la reparación es superior al de su valor como coche usado. Y ya he pasado a formar parte de los cándidos a los que la compañía maneja a su antojo: tienes un accidente que no has provocado, el seguro no te arregla el coche porque le sale más barato declararlo siniestro total y pagarte sólo unos cientos de euros, y te ves obligada a quedarte sin automóvil o a comprar otro, algo que no tenías intención de hacer.
Y esto no es algo inhabitual. La organización de consumidores Facua asegura que la principal queja contra las aseguradoras es precisamente porque fuerzan a sus clientes a admitir una declaración de “siniestro total”, de modo que no pagan la reparación sino sólo el valor teórico que tiene el coche en el mercado de usados (marginal). Un ahorro brutal para la compañía, un coste considerable para el asegurado: coche nuevo (o metrobús). Y un abuso de la aplicación de las cláusulas del contrato. Si usted no sabe si su póliza establece que es la aseguradora la que decide si lo declara siniestro total cuando la reparación supere un determinado valor, sepa que el Tribunal Supremo ha sentenciado que, para ser válida esa limitación, debe estar destacada de modo especial y aceptada expresamente por escrito.
El siniestro total es la situación del panoli en grado sumo, pero también he experimentado el grado medio en otras ocasiones. Como cuando llevas el coche a revisión antes de pasar la ITV. Ante mi más absoluto desconocimiento de mecánica, ya me pueden decir en el taller que es la junta de la trócola o la trócola de la junta, que no tengo juicio para objetar. En la inspección que Consumo realizó el año pasado en los talleres de reparación de automóviles, encontró infracciones en cuatro de cada diez (552 infractores de los 1.400 inspeccionados). Dada mi puntería, seguro que estaba en uno de ellos.
Pero no me siento sola. Hay otros 12.900 que han protestado por la reparación del coche y 18.710 que han presentado quejas contra su compañía de seguros de automóvil (última estadística de Consumo). Y en dos años nos hemos triplicado los descontentos. Y siempre hay esperanza. No ceje en reclamar que se lo arreglen, pida una tasación independiente de la reparación, incluso acuda a los tribunales.
De hecho, hay una sentencia del Tribunal Supremo que dice que la indemnización por los daños sufridos por un vehículo como consecuencia de un accidente de tráfico, a abonar por el culpable habrá de ser la cantidad necesaria para su reparación y no el valor del mismo en el momento del accidente. De una forma u otra, lo importante es rebelarse contra la dictadura del seguro. Yo continúo con mi coche viejo. Reparado
lunes, 25 de abril de 2011
Nintendo anuncia la sucesora de la Wii para 2012
Una de las joyas en declive de la marca, la Wii, parece que tiene los días contados. De momento Nintendo ha anunciado que en el próximo E3 se presentará un prototipo con una demo jugable de la nueva videoconsola. Se conocen pocos detalles técnicos aunque entre los más llamativos estaría un mando con pantalla táctil.
Tras vender más de 86 millones de Wii en todo el mundo desde su lanzamiento en 2006, Nintendo acaba de anunciar que en 2012 llegará su sucesora. Como ha explicado la marca japonesa, se presentará "en la próxima feria E3 de Los Ángeles, del 7 al 9 de junio de 2011 un modelo jugable de la sucesora de Wii y revelará sus especificaciones".
De momento entre los primeros datos técnicos que se han filtrado, además de una potencia que podría superar a otras videoconsolas de su segmento, como la Xbox 360 o la PlayStation 3, destacaría su innovador mando. El dispositivo dispondría de una pantalla táctil de alta definición que mejoraría y aumentaría la manera de jugar a la videoconsola.
Y toda nueva videoconsola conlleva un trabajo nuevo de desarrollo de videojuegos. Según parece, diversas compañías están desarrollando títulos novedosos para el futuro lanzamiento el próximo año, de cara a posicionar los títulos específicos para este aparato en lo más alto del ranking de ventas
Tras vender más de 86 millones de Wii en todo el mundo desde su lanzamiento en 2006, Nintendo acaba de anunciar que en 2012 llegará su sucesora. Como ha explicado la marca japonesa, se presentará "en la próxima feria E3 de Los Ángeles, del 7 al 9 de junio de 2011 un modelo jugable de la sucesora de Wii y revelará sus especificaciones".
De momento entre los primeros datos técnicos que se han filtrado, además de una potencia que podría superar a otras videoconsolas de su segmento, como la Xbox 360 o la PlayStation 3, destacaría su innovador mando. El dispositivo dispondría de una pantalla táctil de alta definición que mejoraría y aumentaría la manera de jugar a la videoconsola.
Y toda nueva videoconsola conlleva un trabajo nuevo de desarrollo de videojuegos. Según parece, diversas compañías están desarrollando títulos novedosos para el futuro lanzamiento el próximo año, de cara a posicionar los títulos específicos para este aparato en lo más alto del ranking de ventas
China se convierte en el país con más energía eólica del mundo
El gigante asiático se ha convertido en 2010 en el país con mayor capacidad instalada de energía eólica del mundo, adelantando a Estados Unidos, líder indiscutible hasta el momento. China tiene un total de más de 48 GW de esta energía verde instalados.
Hasta el año 2010 Estados Unidos lideraba los rankings de energía eólica instalada, con más de 35 GW instalados, superando en más de 3 GW a su más directo competidor, China. Sin embargo este año los chinos le han dado la vuelta a la tortilla.
Mientras que Estados unidos ha incrementado su producción en 5 GW, los asiáticos lo han aumentado en 16, por lo que han pasado a tener 48,1 GW totales instalados frente a los 40,2 GW de los americanos. En total, China ha incrementado su capacidad un 62% interanual respecto a 2009. El país espera que en 2015 su potencia llegue a los 100 gigavatios y que para 2020 sea de más de 200 GW.
En concreto, si se aprovecha toda la energía producida por el movimiento de los molinos eólicos, la potencia instalada por China podría evitar la emisión de más de 90 millones de toneladas de dióxido de carbono.
La energía eólica, como todas las energías verdes (energía solar, energía geotérmica, etc.) están contribuyendo cada vez más potentemente a la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero(GEI).
Hasta el año 2010 Estados Unidos lideraba los rankings de energía eólica instalada, con más de 35 GW instalados, superando en más de 3 GW a su más directo competidor, China. Sin embargo este año los chinos le han dado la vuelta a la tortilla.
Mientras que Estados unidos ha incrementado su producción en 5 GW, los asiáticos lo han aumentado en 16, por lo que han pasado a tener 48,1 GW totales instalados frente a los 40,2 GW de los americanos. En total, China ha incrementado su capacidad un 62% interanual respecto a 2009. El país espera que en 2015 su potencia llegue a los 100 gigavatios y que para 2020 sea de más de 200 GW.
En concreto, si se aprovecha toda la energía producida por el movimiento de los molinos eólicos, la potencia instalada por China podría evitar la emisión de más de 90 millones de toneladas de dióxido de carbono.
La energía eólica, como todas las energías verdes (energía solar, energía geotérmica, etc.) están contribuyendo cada vez más potentemente a la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero(GEI).
Filosofía 'low cost' contra la crisis
¿Por qué dormir en un hotel de cuatro estrellas y pagar 100 euros por noche, cuando puedes hacerlo a menos de la mitad a cambio de renunciar al desayuno y al servicio de habitaciones? ¿Por qué desembolsar en el gimnasio 40 euros al mes, si puedes pagar la mitad? ¿Para qué coger un taxi al aeropuerto y dejarse un riñón, si compartiendo vehículo puedes obtener tarifas mucho más baratas?
La filosofía 'low cost' no deja de reunir adeptos a un modo de vida básico, práctico y barato, pero sin renunciar a la esencia ni a la calidad del servicio. Un modo de consumo que va mucho más allá de los vuelos de Ryanair, que ha creado un nuevo perfil de consumidor y que para muchos es una forma de hacer frente a la crisis con agilidad e inteligencia.
La filosofía 'low cost' no deja de reunir adeptos a un modo de vida básico, práctico y barato, pero sin renunciar a la esencia ni a la calidad del servicio. Un modo de consumo que va mucho más allá de los vuelos de Ryanair, que ha creado un nuevo perfil de consumidor y que para muchos es una forma de hacer frente a la crisis con agilidad e inteligencia.
domingo, 24 de abril de 2011
NADAL VUELVE A GANAR
Rafa Nadal lo ha vuelto a hacer. El número 1 del mundo ha ganado el Trofeo Conde de Godó al vencer a su amigo David Ferrer en una final en la que ha tenido que sacar su mejor tenis. El balear fue más sólido y regular que Ferrer, especialmente en el primer set, donde el alicantino se mostró muy poco consistente con su servicio y cometió demasiados errores no forzados, sobre todo con el revés.
Nadal logra de este modo su título ATP número 45, trigésimo primero en tierra, superficie donde solo ha perdido dos finales: Hamburgo 2007 y Madrid 2009, ambas ante el suizo Roger Federer. Esta era la quinta final entre Rafa Nadal y David Ferrer. Las otras cuatro -dos de ellas en Barcelona- también habían caído del lado del manacorense, la última, hace una semana en Montecarlo.
Como ocurrió el principado monaguesco, Ferrer fue de menos a más, pero en esta ocasión su tenis constante y agresivo tampoco le alcanzó para robarle un set al rey de la arcilla. En un arranque de autoridad, Nadal se puso 4-1 arriba nada más empezar, y aunque su rival logró hacerle un 'break' en el juego siguiente, el mallorquín restableció la diferencia con una nueva ruptura.
En 39 minutos, el balear ya tenía la primera manga en el zurrón y Ferrer, con muchos errores y pocos 'winners' en su haber, aún no había entrado en la final.
El número seis del ránking mundial, un jugador dinámico, que te obliga a ir a límite en el intercambio y hace gala de una tremenda movilidad en pista, no había encontrado el ritmo necesario para exigir a Nadal en toda la primera manga.
Ferrer mejoró en la segunda manga
El segundo set, sin embargo, fue distinto. Ferrer se vino arriba, avanzó un par de metros en pista y empezó a tirar más largo. Contrarrestó el 2-0 inicial de Nadal obligándole siempre a jugarse una bola más, y se puso 4-2 y saque para forzar el set de desempate.
Pero, contra el número uno mundial, nada es suficiente. El mejor Rafa resurgió entonces para, en uno de los juegos más largos del partido, romper el servicio de Ferrer a la quinta oportunidad. Ahí acabó el partido.
Un Nadal serio, concentrado, directo hacia su triunfo 501 en el circuito, encadenó con insultante autoridad cuatro juegos seguidos para lograr la trigésimo cuarta victoria seguida en tierra desde que cayera ante Soderling en Roland Garros, la vigésimo novena consecutiva en Barcelona desde que perdiera contra Corretja en 2003.
El mejor jugador de la historia sobre arcilla concluyó la reconquista de su corona. Nadal volvió a morder el trofeo que llevaba su nombre desde 2005 y 2009 y que el año pasado cedió a Fernando Verdasco al renunciar, por lesión, a disputar el torneo.
"Nunca soñé con ganar el Godó. Y ahora ya tengo seis, así que imaginaros lo que siento", dijo Nadal al público que abarrotaba la pista central del RCT Barcelona. El manacorense se mostró apenado por su amigo Ferrer: "Siento que aún no hayas ganado este torneo, porque te lo mereces más que ninguno".
El alicantino ironizó sobre su cruel destino, el de perder siempre ante Nadal en Barcelona. "He perdido tres finales, pero mentalmente me siento como si hubiese ganado un Godó. Creo que volveré el año que viene. Iba a decir, 'Rafa, no vuelvas', pero sí, vuelve, porque llevas mucho tiempo y es importante que estés aquí", le ha contestado Ferrer
Nadal logra de este modo su título ATP número 45, trigésimo primero en tierra, superficie donde solo ha perdido dos finales: Hamburgo 2007 y Madrid 2009, ambas ante el suizo Roger Federer. Esta era la quinta final entre Rafa Nadal y David Ferrer. Las otras cuatro -dos de ellas en Barcelona- también habían caído del lado del manacorense, la última, hace una semana en Montecarlo.
Como ocurrió el principado monaguesco, Ferrer fue de menos a más, pero en esta ocasión su tenis constante y agresivo tampoco le alcanzó para robarle un set al rey de la arcilla. En un arranque de autoridad, Nadal se puso 4-1 arriba nada más empezar, y aunque su rival logró hacerle un 'break' en el juego siguiente, el mallorquín restableció la diferencia con una nueva ruptura.
En 39 minutos, el balear ya tenía la primera manga en el zurrón y Ferrer, con muchos errores y pocos 'winners' en su haber, aún no había entrado en la final.
El número seis del ránking mundial, un jugador dinámico, que te obliga a ir a límite en el intercambio y hace gala de una tremenda movilidad en pista, no había encontrado el ritmo necesario para exigir a Nadal en toda la primera manga.
Ferrer mejoró en la segunda manga
El segundo set, sin embargo, fue distinto. Ferrer se vino arriba, avanzó un par de metros en pista y empezó a tirar más largo. Contrarrestó el 2-0 inicial de Nadal obligándole siempre a jugarse una bola más, y se puso 4-2 y saque para forzar el set de desempate.
Pero, contra el número uno mundial, nada es suficiente. El mejor Rafa resurgió entonces para, en uno de los juegos más largos del partido, romper el servicio de Ferrer a la quinta oportunidad. Ahí acabó el partido.
Un Nadal serio, concentrado, directo hacia su triunfo 501 en el circuito, encadenó con insultante autoridad cuatro juegos seguidos para lograr la trigésimo cuarta victoria seguida en tierra desde que cayera ante Soderling en Roland Garros, la vigésimo novena consecutiva en Barcelona desde que perdiera contra Corretja en 2003.
El mejor jugador de la historia sobre arcilla concluyó la reconquista de su corona. Nadal volvió a morder el trofeo que llevaba su nombre desde 2005 y 2009 y que el año pasado cedió a Fernando Verdasco al renunciar, por lesión, a disputar el torneo.
"Nunca soñé con ganar el Godó. Y ahora ya tengo seis, así que imaginaros lo que siento", dijo Nadal al público que abarrotaba la pista central del RCT Barcelona. El manacorense se mostró apenado por su amigo Ferrer: "Siento que aún no hayas ganado este torneo, porque te lo mereces más que ninguno".
El alicantino ironizó sobre su cruel destino, el de perder siempre ante Nadal en Barcelona. "He perdido tres finales, pero mentalmente me siento como si hubiese ganado un Godó. Creo que volveré el año que viene. Iba a decir, 'Rafa, no vuelvas', pero sí, vuelve, porque llevas mucho tiempo y es importante que estés aquí", le ha contestado Ferrer
viernes, 22 de abril de 2011
Lady Gaga se viste de María Magdalena en "Judas"
La polémica vuelve a estar servida de la mano de Lady Gaga gracias a su nuevo sencillo, ‘Judas’, en cuyo vídeo, que se estrenará durante esta Semana Santa, la artista se transforma en una peculiar María Magdalena, algo que ha herido las sensibilidades de grupos religiosos.
Según detalles publicados hoy en EE.UU., el videoclip estará repleto de detalles religiosos, contará con la participación del actor Norman Reedus en el papel de un maníaco Judas y Gaga aparecerá como una versión gótica de la figura de María Magdalena, con maquillaje y capa oscuros.
Las filtraciones a través de fotografías del rodaje han suscitado las críticas de numerosas organizaciones, liderada por la Liga Católica por los Derechos Civiles y Religiosos de EE.UU., cuyo presidente, Bill Donahue, calificó el vídeo de Gaga como una ‘maniobra publicitaria’.
‘Está tratando de copiar toda la imaginería cristiana para apoyar sus actuaciones mundanas, aburridas y sin talento’, dijo Donahue en un comunicado. ‘¿Otra excatólica que ha cambiado de parecer? ¿Es ésta la única manera que tiene de animar sus actuaciones?’, añadió.
Por su parte, la coreógrafa del vídeo, Laurieann Gibson, ha tratado de quitar hierro al asunto.
‘Yo creo que Dios inspiró y puso de su parte en los corazones de todos nosotros. Podía haber dicho que no lo iba a hacer, pero creo que (Gaga) ha hecho algo realmente mágico. Y baila de forma increíble’, apuntó.
El nuevo disco de Gaga, ‘Born This Way’, saldrá a la venta el 23 de mayo. Hasta ahora se han publicado dos sencillos de adelanto: el tema homónimo que da título al álbum y ‘Judas’, el día 15.
Según detalles publicados hoy en EE.UU., el videoclip estará repleto de detalles religiosos, contará con la participación del actor Norman Reedus en el papel de un maníaco Judas y Gaga aparecerá como una versión gótica de la figura de María Magdalena, con maquillaje y capa oscuros.
Las filtraciones a través de fotografías del rodaje han suscitado las críticas de numerosas organizaciones, liderada por la Liga Católica por los Derechos Civiles y Religiosos de EE.UU., cuyo presidente, Bill Donahue, calificó el vídeo de Gaga como una ‘maniobra publicitaria’.
‘Está tratando de copiar toda la imaginería cristiana para apoyar sus actuaciones mundanas, aburridas y sin talento’, dijo Donahue en un comunicado. ‘¿Otra excatólica que ha cambiado de parecer? ¿Es ésta la única manera que tiene de animar sus actuaciones?’, añadió.
Por su parte, la coreógrafa del vídeo, Laurieann Gibson, ha tratado de quitar hierro al asunto.
‘Yo creo que Dios inspiró y puso de su parte en los corazones de todos nosotros. Podía haber dicho que no lo iba a hacer, pero creo que (Gaga) ha hecho algo realmente mágico. Y baila de forma increíble’, apuntó.
El nuevo disco de Gaga, ‘Born This Way’, saldrá a la venta el 23 de mayo. Hasta ahora se han publicado dos sencillos de adelanto: el tema homónimo que da título al álbum y ‘Judas’, el día 15.
Alternativas gratuitas a Spotify
Con el anuncio de la empresa sueca Spotify de limitar sus servicios gratuitos de música por Internet muchos se han lanzado a buscar otras páginas, empresas y aplicaciones a través de las cuales poder conseguir esta gratuidad musical. Te damos algunas alternativas para que no dejes de oír música online.
Para muchos si Spotify "cierra el chiringuito" del mundo gratis, se acaba el mundo y volvemos a la clásica radio de estadio de fútbol. Los 3,5 millones de usuarios en España y su millón de usuarios Premium en todo el mundo hacen pensar que no hay alternativas a este servicio. Sin embargo no es así. Otras muchas páginas ofrecen música en similares condiciones de manera gratuita. Te explicamos como funcionan algunas de ellas, aunque el listado de aplicaciones es interminable.
Grooveshark, por ejemplo es uno de los mejores posicionados de cara a darle el relevo a Spotify en caso de no querer abonar casi los diez euros de la cuota Premium de la compañía sueca. Se trata de un portal donde poder crear listas de reproducción, escuchar música gratis y, lo más importante, con una buena base de datos de canciones. También dispone de radio aleatoria, aplicación para el móvil y sugerencias de grupos similares.
Rockola es una buena opción para aquellos que no quieren pagar ni un euro por escuchar música. No requiere la instalación de ninguna aplicación para escuchar música y tiene un sistema de selección de música basado en tu estado de ánimo. También puedes seleccionar que rango de fechas quieres escuchar por decenios. Se parece mucho al venido a menos LastFM, la diferencia con este es la absoluta gratuidad del servicio.
Deezer es otra buena opción en el mundo de la música gratuita. Este sitio web francés tiene más de diez millones de usuarios en toda Europa y está disponible en 16 idiomas. Incluye una comunidad propia, un blog y un foro para comentar a los artistas y las canciones. Se trata de una fantástica alternativa a Spotify si lo que deseas es conocer nuevos grupos pues puedes seguir listas de otros usuarios, hacer anotaciones, hacerte fan, etcétera.
Para muchos si Spotify "cierra el chiringuito" del mundo gratis, se acaba el mundo y volvemos a la clásica radio de estadio de fútbol. Los 3,5 millones de usuarios en España y su millón de usuarios Premium en todo el mundo hacen pensar que no hay alternativas a este servicio. Sin embargo no es así. Otras muchas páginas ofrecen música en similares condiciones de manera gratuita. Te explicamos como funcionan algunas de ellas, aunque el listado de aplicaciones es interminable.
Grooveshark, por ejemplo es uno de los mejores posicionados de cara a darle el relevo a Spotify en caso de no querer abonar casi los diez euros de la cuota Premium de la compañía sueca. Se trata de un portal donde poder crear listas de reproducción, escuchar música gratis y, lo más importante, con una buena base de datos de canciones. También dispone de radio aleatoria, aplicación para el móvil y sugerencias de grupos similares.
Rockola es una buena opción para aquellos que no quieren pagar ni un euro por escuchar música. No requiere la instalación de ninguna aplicación para escuchar música y tiene un sistema de selección de música basado en tu estado de ánimo. También puedes seleccionar que rango de fechas quieres escuchar por decenios. Se parece mucho al venido a menos LastFM, la diferencia con este es la absoluta gratuidad del servicio.
Deezer es otra buena opción en el mundo de la música gratuita. Este sitio web francés tiene más de diez millones de usuarios en toda Europa y está disponible en 16 idiomas. Incluye una comunidad propia, un blog y un foro para comentar a los artistas y las canciones. Se trata de una fantástica alternativa a Spotify si lo que deseas es conocer nuevos grupos pues puedes seguir listas de otros usuarios, hacer anotaciones, hacerte fan, etcétera.
Empleados públicos y de la banca, reyes del absentismo
En España hay casi 400.000 trabajadores que, cada día, faltan a su puesto de trabajo sin causa justificada. En total, si se contemplan también los absentistas con causa, son 1.050.000 los asalariados que no van a trabajar al día, el 5,7 por ciento de los ocupados, según sostiene el presidente de CEOE, Joan Rosell.
Según un estudio pormenorizado por sectores de Pricewaterhouse Coopers realizado en Europa, los empleados de la banca y los funcionarios son los que más han aumentado su ausencia al trabajo entre 2007 y 2010. El absentismo al trabajo en bancos y cajas ha crecido un 138,5 por ciento: ha pasado del 1,3 al 3,1 por ciento. Mientras, en las Administraciones Públicas, la tasa ha crecido 1,7 puntos, es decir, el 48 por ciento, ya que ha pasado del 3,5 por ciento al 5,2 por ciento.
La subida se produce en un momento de crisis, época en la que los trabajadores suelen ser más cuidadosos a la hora de faltar al trabajo, ante el temor a un despido por parte de las empresas. En el caso de los funcionarios, éstos cuentan con el beneficio de que su puesto está asegurado. En la banca, la plantilla disfruta recurrentemente de ajustes con condiciones generosas a través de los procesos de prejubilaciones, como el que se lleva a cabo en la actualidad.
Según los datos de la consultora, en bancos y cajas el avance de este fenómeno se dio tanto en directivos como en no directivos. Los responsables de la gestión en el mundo financiero son los que más faltan al trabajo, un 3,1 por ciento, sólo superados por los jefes de las Administraciones Públicas. Si bien, los trabajadores base superan a los directivos en la banca -con un 4,1 por ciento de absentismo-, con lo que acercan posiciones sobre otros segmentos de actividad, como los funcionarios o la plantilla en el sector minorista, que ofrecen cifras del 5,2 y 6,9 por ciento, respectivamente.
A pesar del crecimiento experimentado en los últimos años en nuestro país, aún el absentismo en el campo financiero europeo se sitúa ligeramente por encima, en el 4 por ciento de media. No obstante, las distancias se han reducido y los niveles están más equilibrados.
Los líderes en Europa
La subida del absentismo en las Administraciones Públicas y la banca ha provocado que, en su conjunto, las ausencias en el trabajo se hayan equilibrado con respecto al resto de países de nuestro en torno y que seamos uno de los líderes en este asunto. En una comparativa del absentismo global en la UE, el país que lidera el ranking europeo es Hungría con un 6,5 por ciento, según el estudio Absentismo laboral, una preocupación creciente, elaborado por Pricewaterhouse Coopers. El análisis afirma que el índice español supera la media de la UE y se sitúa en el 3,9 por ciento en 2010.
Por supuesto, los países nórdicos se encuentran a la cabeza del ranking. Pero sus ausencias suelen ser justificadas y se debe tener en cuenta las generosas contraprestaciones que ofrece el Estado y las empresas para facilitar la conciliación familiar. Por ejemplo, las bajas por maternidad y paternidad son mayores que las españolas y suelen disponer de más días libres por asuntos propios.
En el caso de Francia y Alemania, ambos países superan el umbral del 4 por ciento, al igual que Reino Unido, por encima de España. Al otro lado de la balanza, los países con unas menores tasas son Irlanda, con un porcentaje inferior al 3 por ciento, y Eslovaquia que no supera tampoco el 4 por ciento. Italia, con una tasa de absentismo del 4,5 por ciento, no se aleja mucho de la media europea. Los funcionarios, cuya tasa de ausencia se sitúa por encima del 5 por ciento, han levantado las sospechas del ministro de la Administración Pública, Renato Brunetta, que en 2008 propuso una ley antivagos, que incluía más controles en todas las oficinas del Estado.
Eso sí, la crisis ha influido notablemente en la disminución de esta tasa. La incertidumbre económica hace que los trabajadores no se arriesguen a ser despedidos, sobre todo, si la empresa se ha visto afectada por la crisis. Estas dudas se reflejan claramente en los datos. Según el informe, en todos los países europeos ha descendido el índice de absentismo, excepto en los países de Europa del Este, donde se ha incrementado del 3,9 por ciento en 2007 hasta el 4,6 por ciento durante el pasado ejercicio.
La ausencia de un trabajador no es gratis para la empresa. Con un índice de absentismo del 5 por ciento, una compañía de 1.000 empleados pierde un millón de euros anuales, según determina el estudio de PWC, teniendo en cuenta una remuneración media por empleado de 30.000 euros al año.
Por supuesto, el coste depende del sector de actividad. En el sector financiero, un 5 por ciento de ausencias supone un gasto de 3.352 euros mensuales por trabajador a jornada completa. Un coste muy parecido al que padece el sector público (3.424 euros por trabajador) y algo superior al sufragado por el de comunicación (2.240 euros), el de seguros (2.078 euros), el farmacéutico (1.550 euros) o el de servicios (1.309 euros). Y es que cuando un trabajador falta a su puesto se puede generar un descenso de la producción y su consecuente repercusión en los ingresos. A no ser que la empresa reponga al trabajador ausente con la contratación de un nuevo empleado.
Pero las más perjudicadas, sin duda, son las pequeñas empresas, ya que no tienen tanta capacidad de reacción como la gran empresa. "El perjuicio es extremo. En la pyme el absentismo supone un desajuste muy grande", explica Juan Antonio Linares, socio de Cuatrecasas. Por este motivo, el presidente de CEOE, Joan Rosell, ha emprendido una campaña para disminuir el absentismo, sobre todo el que no presenta ninguna causa.
Reforma legal
Con la reforma laboral, los empresarios consiguieron dar un gran paso en la lucha contra el absentismo. En el nuevo texto legislativo, se facilita el despido objetivo por esta causa. Es motivo justificado de cese del contrato que durante dos meses un trabajador haya faltado un 20 por ciento o durante cuatro meses se haya ausentado el 25 por ciento, siempre que la plantilla tenga una tasa media de absentismo de un 2,5 por ciento. Antes de la reforma no se podía despedir de forma objetiva si la tasa media no llegaba al 5 por ciento.
No obstante, la CEOE todavía quiere avanzar más en la disminución del absentismo y apuesta por modificar la Ley de Mutuas de Accidentes de Trabajo para que puedan controlar directamente la incapacidad temporal.
Aparte de estos planes nacionales, las grandes empresas apuestan por realizar programas específicos para combatirlo. Por ejemplo, muchas empresas complementan la prestación de incapacidad temporal con una ayuda mensual. Eso sí, esta posibilidad se puede perder si la tasa de absentismo en la empresa supera un determinado umbral.
La opción de contratar a un fisioterapeuta o dos de forma fija en la empresa disminuye las bajas por dolores de espalda. Y hay que destacar que las molestias de espalda y el estado anímico suelen ser los dos conceptos más utilizados para solicitar incapacidades temporales, según los expertos.
Por este motivo, algunas compañías empiezan a realizar actividades sociales entre los compañeros de la empresa para descargar de esta forma el estrés.
Según un estudio pormenorizado por sectores de Pricewaterhouse Coopers realizado en Europa, los empleados de la banca y los funcionarios son los que más han aumentado su ausencia al trabajo entre 2007 y 2010. El absentismo al trabajo en bancos y cajas ha crecido un 138,5 por ciento: ha pasado del 1,3 al 3,1 por ciento. Mientras, en las Administraciones Públicas, la tasa ha crecido 1,7 puntos, es decir, el 48 por ciento, ya que ha pasado del 3,5 por ciento al 5,2 por ciento.
La subida se produce en un momento de crisis, época en la que los trabajadores suelen ser más cuidadosos a la hora de faltar al trabajo, ante el temor a un despido por parte de las empresas. En el caso de los funcionarios, éstos cuentan con el beneficio de que su puesto está asegurado. En la banca, la plantilla disfruta recurrentemente de ajustes con condiciones generosas a través de los procesos de prejubilaciones, como el que se lleva a cabo en la actualidad.
Según los datos de la consultora, en bancos y cajas el avance de este fenómeno se dio tanto en directivos como en no directivos. Los responsables de la gestión en el mundo financiero son los que más faltan al trabajo, un 3,1 por ciento, sólo superados por los jefes de las Administraciones Públicas. Si bien, los trabajadores base superan a los directivos en la banca -con un 4,1 por ciento de absentismo-, con lo que acercan posiciones sobre otros segmentos de actividad, como los funcionarios o la plantilla en el sector minorista, que ofrecen cifras del 5,2 y 6,9 por ciento, respectivamente.
A pesar del crecimiento experimentado en los últimos años en nuestro país, aún el absentismo en el campo financiero europeo se sitúa ligeramente por encima, en el 4 por ciento de media. No obstante, las distancias se han reducido y los niveles están más equilibrados.
Los líderes en Europa
La subida del absentismo en las Administraciones Públicas y la banca ha provocado que, en su conjunto, las ausencias en el trabajo se hayan equilibrado con respecto al resto de países de nuestro en torno y que seamos uno de los líderes en este asunto. En una comparativa del absentismo global en la UE, el país que lidera el ranking europeo es Hungría con un 6,5 por ciento, según el estudio Absentismo laboral, una preocupación creciente, elaborado por Pricewaterhouse Coopers. El análisis afirma que el índice español supera la media de la UE y se sitúa en el 3,9 por ciento en 2010.
Por supuesto, los países nórdicos se encuentran a la cabeza del ranking. Pero sus ausencias suelen ser justificadas y se debe tener en cuenta las generosas contraprestaciones que ofrece el Estado y las empresas para facilitar la conciliación familiar. Por ejemplo, las bajas por maternidad y paternidad son mayores que las españolas y suelen disponer de más días libres por asuntos propios.
En el caso de Francia y Alemania, ambos países superan el umbral del 4 por ciento, al igual que Reino Unido, por encima de España. Al otro lado de la balanza, los países con unas menores tasas son Irlanda, con un porcentaje inferior al 3 por ciento, y Eslovaquia que no supera tampoco el 4 por ciento. Italia, con una tasa de absentismo del 4,5 por ciento, no se aleja mucho de la media europea. Los funcionarios, cuya tasa de ausencia se sitúa por encima del 5 por ciento, han levantado las sospechas del ministro de la Administración Pública, Renato Brunetta, que en 2008 propuso una ley antivagos, que incluía más controles en todas las oficinas del Estado.
Eso sí, la crisis ha influido notablemente en la disminución de esta tasa. La incertidumbre económica hace que los trabajadores no se arriesguen a ser despedidos, sobre todo, si la empresa se ha visto afectada por la crisis. Estas dudas se reflejan claramente en los datos. Según el informe, en todos los países europeos ha descendido el índice de absentismo, excepto en los países de Europa del Este, donde se ha incrementado del 3,9 por ciento en 2007 hasta el 4,6 por ciento durante el pasado ejercicio.
La ausencia de un trabajador no es gratis para la empresa. Con un índice de absentismo del 5 por ciento, una compañía de 1.000 empleados pierde un millón de euros anuales, según determina el estudio de PWC, teniendo en cuenta una remuneración media por empleado de 30.000 euros al año.
Por supuesto, el coste depende del sector de actividad. En el sector financiero, un 5 por ciento de ausencias supone un gasto de 3.352 euros mensuales por trabajador a jornada completa. Un coste muy parecido al que padece el sector público (3.424 euros por trabajador) y algo superior al sufragado por el de comunicación (2.240 euros), el de seguros (2.078 euros), el farmacéutico (1.550 euros) o el de servicios (1.309 euros). Y es que cuando un trabajador falta a su puesto se puede generar un descenso de la producción y su consecuente repercusión en los ingresos. A no ser que la empresa reponga al trabajador ausente con la contratación de un nuevo empleado.
Pero las más perjudicadas, sin duda, son las pequeñas empresas, ya que no tienen tanta capacidad de reacción como la gran empresa. "El perjuicio es extremo. En la pyme el absentismo supone un desajuste muy grande", explica Juan Antonio Linares, socio de Cuatrecasas. Por este motivo, el presidente de CEOE, Joan Rosell, ha emprendido una campaña para disminuir el absentismo, sobre todo el que no presenta ninguna causa.
Reforma legal
Con la reforma laboral, los empresarios consiguieron dar un gran paso en la lucha contra el absentismo. En el nuevo texto legislativo, se facilita el despido objetivo por esta causa. Es motivo justificado de cese del contrato que durante dos meses un trabajador haya faltado un 20 por ciento o durante cuatro meses se haya ausentado el 25 por ciento, siempre que la plantilla tenga una tasa media de absentismo de un 2,5 por ciento. Antes de la reforma no se podía despedir de forma objetiva si la tasa media no llegaba al 5 por ciento.
No obstante, la CEOE todavía quiere avanzar más en la disminución del absentismo y apuesta por modificar la Ley de Mutuas de Accidentes de Trabajo para que puedan controlar directamente la incapacidad temporal.
Aparte de estos planes nacionales, las grandes empresas apuestan por realizar programas específicos para combatirlo. Por ejemplo, muchas empresas complementan la prestación de incapacidad temporal con una ayuda mensual. Eso sí, esta posibilidad se puede perder si la tasa de absentismo en la empresa supera un determinado umbral.
La opción de contratar a un fisioterapeuta o dos de forma fija en la empresa disminuye las bajas por dolores de espalda. Y hay que destacar que las molestias de espalda y el estado anímico suelen ser los dos conceptos más utilizados para solicitar incapacidades temporales, según los expertos.
Por este motivo, algunas compañías empiezan a realizar actividades sociales entre los compañeros de la empresa para descargar de esta forma el estrés.
Google pagará 5 millones de dólares por violación de patentes en Linux
Preocupación. Esto es lo que se me viene a la mente luego de enterarme de los detalles en torno al caso Bedrock vs. Google. Sucede que un Jurado de Distrito de Texas dio su veredicto a favor de Bedrock Computer Technologies LLC quien acusó a Google de violar una patente relacionada con Linux. En consecuencia, Google tendrá que pagar 5 millones de dólares a la pequeña empresa texana.
Como comenta Florian Mueller de FOSSPatents, esto puede tener implicaciones importantes para la industria de las TI. ¿Por qué? Simple y sencillamente porque Linux conforma la infraestructura básica de muchas de las grandes empresas de tecnología: Yahoo!, Amazon, IBM, Red Hat, Samsung… Desde las que utilizan Linux en servidores, principalmente, hasta las que fabrican dispositivos móviles con Android. Todas tendrían que pagar regalías a Bedrock.
Bedrock se convierte así en el David de los trolls de las patentes, uno que venció a ese Goliath llamado Google. Aquí es curioso observar que las búsquedas de “Bedrock Computer Technologies LLC” en el buscador de Google sólo ofrecen resultados relacionados con líos legales y patentes de Bedrock contra otras empresas. No cabe duda, insisto, se trata de un troll de las patentes.
Y bien, ¿de qué fue acusado Google? De utilizar Linux y con éste un algoritmo para almacenar y obtener información patentado como “Métodos y procedimientos para almacenar y obtener información usando una técnica de dispersión con un encadenamiento externo y eliminación al vuelo de los datos expirados”. Esto es, la patente número 5.893.120 de los EE. UU.
Así que el problema no está relacionado con Google directamente, sino con Linux. En particular con las versiones 2.44.22.x y 2.6.31 en adelante. Desde aquí es fácil a Bedrock demandando regalías a toda empresa con servidores Linux que encuentre en su camino. Después de todo, ya triunfó contra una de las más grandes.
Es muy probable que Google interponga una apelación. Las otras empresas deberían prepararse, por ejemplo modificando la porción de código del kernel Linux en disputa. En principio no parece mayor problema, pero cuando se trata de patentes y sus abogados nunca se sabe.
Como comenta Florian Mueller de FOSSPatents, esto puede tener implicaciones importantes para la industria de las TI. ¿Por qué? Simple y sencillamente porque Linux conforma la infraestructura básica de muchas de las grandes empresas de tecnología: Yahoo!, Amazon, IBM, Red Hat, Samsung… Desde las que utilizan Linux en servidores, principalmente, hasta las que fabrican dispositivos móviles con Android. Todas tendrían que pagar regalías a Bedrock.
Bedrock se convierte así en el David de los trolls de las patentes, uno que venció a ese Goliath llamado Google. Aquí es curioso observar que las búsquedas de “Bedrock Computer Technologies LLC” en el buscador de Google sólo ofrecen resultados relacionados con líos legales y patentes de Bedrock contra otras empresas. No cabe duda, insisto, se trata de un troll de las patentes.
Y bien, ¿de qué fue acusado Google? De utilizar Linux y con éste un algoritmo para almacenar y obtener información patentado como “Métodos y procedimientos para almacenar y obtener información usando una técnica de dispersión con un encadenamiento externo y eliminación al vuelo de los datos expirados”. Esto es, la patente número 5.893.120 de los EE. UU.
Así que el problema no está relacionado con Google directamente, sino con Linux. En particular con las versiones 2.44.22.x y 2.6.31 en adelante. Desde aquí es fácil a Bedrock demandando regalías a toda empresa con servidores Linux que encuentre en su camino. Después de todo, ya triunfó contra una de las más grandes.
Es muy probable que Google interponga una apelación. Las otras empresas deberían prepararse, por ejemplo modificando la porción de código del kernel Linux en disputa. En principio no parece mayor problema, pero cuando se trata de patentes y sus abogados nunca se sabe.
Trabajar sin sueldo, la nueva realidad
Quienes trabajan gratis tienen más ambición, más hambre que aquellos que perciben un salario. Y además son más creativos”... Esta es una de las afirmaciones recogidas recientemente por la revista Fortune para documentar una tendencia esperanzadora o peligrosa (según se mire) del mercado de trabajo que surge tras unos cambios vertiginosos: Cada vez más gente está dispuesta a trabajar sin percibir un sueldo. No se trata de pasantías, prácticas o jóvenes recién licenciados que buscan su primer empleo. Hablamos de profesionales, más o menos cualificados, que persiguen la promesa de un puesto futuro, una experiencia profesional o un impulso a su autoestima, sobre todo en tiempos difíciles. Y están dispuestos a hacerlo sin cobrar.
La cuestión es qué tipo de sociedad y de mercado de trabajo puede crear una tendencia como esta. Qué clase de nueva relación se establecería entre empleadores y empleados si este fenómeno prosperase y se hiciera algo común. Lo cierto es que según Fortune, algunos expertos hablan del trabajo gratis como "una corriente de futuro en recursos humanos. Algo que en una década será la norma".
Carlos Delgado, presidente de Compensa Capital Humano, cree que "aunque la retribución clásica entendida sólo como salario ha muerto –deberíamos hablar de compensación total–, esta tendencia de trabajar gratis no es realmente sostenible. Puede resultar interesante en un momento como el actual, en el que muchos apuestan por una formación gratuita, pero se trata más bien de un fenómeno circunstancial. El empleador le pedirá a esa persona que se quede finalmente en su empresa, y está claro que no podrá estar siempre sin cobrar. Y de todas formas, aunque sea gratis, no se puede tener a alguien que haga mal las cosas".
Algunos expertos creen que ‘trabajar gratis’ será norma en una década
Paco Muro, presidente ejecutivo de Otto Walter España, afirma que el esbozo de esta tendencia "es como si un buen trabajador en paro le pidiera a un empresario: ‘Déjeme un hueco en su empresa por unos meses para que le demuestre que sí es rentable que me contrate, y si me lo gano, me lo paga’. No parece un mal intercambio tal como están las cosas. Al menos, merece una reflexión"
La cuestión es qué tipo de sociedad y de mercado de trabajo puede crear una tendencia como esta. Qué clase de nueva relación se establecería entre empleadores y empleados si este fenómeno prosperase y se hiciera algo común. Lo cierto es que según Fortune, algunos expertos hablan del trabajo gratis como "una corriente de futuro en recursos humanos. Algo que en una década será la norma".
Carlos Delgado, presidente de Compensa Capital Humano, cree que "aunque la retribución clásica entendida sólo como salario ha muerto –deberíamos hablar de compensación total–, esta tendencia de trabajar gratis no es realmente sostenible. Puede resultar interesante en un momento como el actual, en el que muchos apuestan por una formación gratuita, pero se trata más bien de un fenómeno circunstancial. El empleador le pedirá a esa persona que se quede finalmente en su empresa, y está claro que no podrá estar siempre sin cobrar. Y de todas formas, aunque sea gratis, no se puede tener a alguien que haga mal las cosas".
Algunos expertos creen que ‘trabajar gratis’ será norma en una década
Paco Muro, presidente ejecutivo de Otto Walter España, afirma que el esbozo de esta tendencia "es como si un buen trabajador en paro le pidiera a un empresario: ‘Déjeme un hueco en su empresa por unos meses para que le demuestre que sí es rentable que me contrate, y si me lo gano, me lo paga’. No parece un mal intercambio tal como están las cosas. Al menos, merece una reflexión"
jueves, 21 de abril de 2011
¿Un tweet tiene el mismo efecto que un beso?
El año pasado, el neuroeconomista Paul J. Zak, profesor de la universidad Claremont (EE UU), realizó una serie de estudios tomando muestras de sangre de algunos sujetos antes y después de usar Facebook y Twitter. Los análisis mostraron que, tras el uso de las redes sociales, aumentaba la cantidad de la oxitocina u "hormona del amor", la misma que generamos cuando intercambiamos caricias, besos y abrazos. Además, los niveles de las hormonas del estrés disminuyeron tras compartir tweets o intercambiar mensajes en Facebook.
Entre las conclusiones del estudio, Zak destacó que las personas con mayores niveles de la citada hormona son más generosas y propensas a hacer donaciones.
Entre las conclusiones del estudio, Zak destacó que las personas con mayores niveles de la citada hormona son más generosas y propensas a hacer donaciones.
El autobús del Madrid aplasta la Copa
Cuando el autobús del Real Madrid estaba a un paso de llegar a la fuente de la Cibeles, Sergio Ramos protagonizó la anécdota de la noche al dejar caer la Copa del Rey desde lo alto del autobús. Una vez en el suelo, el trofeo fue aplastado por una rueda del autocar y los jugadores del conjunto blanco tuvieron que seguir la celebración sin el trofeo conseguido.
Después de que el Sevilla se quedara en propiedad la última Copa del Rey unos meses atrás al ganarla en la pasada temporada, el Real Madrid 'estrenaba' el trofeo después de habérsela ganado al Barcelona
Después de que el Sevilla se quedara en propiedad la última Copa del Rey unos meses atrás al ganarla en la pasada temporada, el Real Madrid 'estrenaba' el trofeo después de habérsela ganado al Barcelona
reparar las fotos con Photoshop
Baojun Yuan ha restaurado en los últimos 9 años más de 2000 fotos antiguas gratis. El señor Yuan tiene 76 años. No aprendió a usar el Photoshop hasta los 60, aprendió a reparar las fotos de un profesor y pronto vio que se le daba bien. La restauración de fotografías antiguas es muy caro para la mayoría de la población, de modo que Yuan se compró un ordenador y un escáner y se dedicó a restaurarlas sin cobrar. En sus palabras “mi profesor me enseñó a restaurar las fotos, pero olvidó enseñarme a cobrar por ello”
miércoles, 20 de abril de 2011
Una central eléctrica en tu ventana
En el Instituto Tecnológico de Massachusetts, el famoso MIT (por sus siglas en inglés) han creado un film solar transparente que no interfiere a la luz que entra por las ventanas y que recoge la energía solar. El invento podría cambiar por completo el mundo de la energía, pues todas las ventanas de los hogares podrían transformarse en "minicentrales eléctricas".
La clave de esta tecnología es una célula fotovoltaica basada en moléculas orgánicas las cuales, recogen la energía de longitud de onda infrarroja permitiendo pasar la luz visible y, por tanto, sin interceder en la luminosidad que percibimos los humanos. De este modo, instalado en las ventanas de los hogares, podría producir la energía necesaria (o parte de ella) para encender las luces de los hogares, las televisiones, los ordenadores portátiles e incluso la calefacción eléctrica... y con un coste mucho menor.
Como explica Vladimir Bulovic, profesor de ingeniería eléctrica del MIT y coautor junto a Richard Lunt del invento, "entre la mitad y dos tercios del coste de los sistemas fotovoltaicos tradicionales viene de los costes de instalación, el resto proviene de los paneles en sí". Con este sistema, "podríamos eliminar muchos de estos costes" apunta Bulovic.
Para instalarlo solo sería necesario colocar encima del cristal la lámina de material creado por los investigadores y posteriormente colocar los cables de transferencia de la energía así como un controlador del voltaje.
Rendimientos muy bajos
De momento se trata de una tecnología recién nacida, con un rendimiento del sistema de apenas el 1,7 por ciento, un porcentaje ínfimo en comparación con los rendimientos que se están logrando en la actualidad (cercanos al 13 por ciento). Sin embargo, la idea no es para nada descabellada y los investigadores piensan que dentro de poco se podrán alcanzar rendimientos cercanos al 12 por ciento, comparables con los paneles solares tradicionales. Para conseguir esta mejora sustancial del rendimiento, los investigadores deberán optimizar la composición y la configuración de los materiales fotovoltaicos.
Por último, explican desde el MIT, los beneficios para el medio ambiente de este tipo de material sería todavía mejora que en los paneles solares tradicionales pues en su fabricación "no necesita procesos intensivos de energía" como en otros casos. "El proceso de fabricación de estas placas solares se produjo a temperatura ambiente" apunta Bulovic.
La investigación de Bulovic y Lunt ha sido publicada en la revista Applied Physics Letters y se ha desarrollado en el Center for Excitonics perteneciente al Departamento de Energía de Estados Unidos.
La clave de esta tecnología es una célula fotovoltaica basada en moléculas orgánicas las cuales, recogen la energía de longitud de onda infrarroja permitiendo pasar la luz visible y, por tanto, sin interceder en la luminosidad que percibimos los humanos. De este modo, instalado en las ventanas de los hogares, podría producir la energía necesaria (o parte de ella) para encender las luces de los hogares, las televisiones, los ordenadores portátiles e incluso la calefacción eléctrica... y con un coste mucho menor.
Como explica Vladimir Bulovic, profesor de ingeniería eléctrica del MIT y coautor junto a Richard Lunt del invento, "entre la mitad y dos tercios del coste de los sistemas fotovoltaicos tradicionales viene de los costes de instalación, el resto proviene de los paneles en sí". Con este sistema, "podríamos eliminar muchos de estos costes" apunta Bulovic.
Para instalarlo solo sería necesario colocar encima del cristal la lámina de material creado por los investigadores y posteriormente colocar los cables de transferencia de la energía así como un controlador del voltaje.
Rendimientos muy bajos
De momento se trata de una tecnología recién nacida, con un rendimiento del sistema de apenas el 1,7 por ciento, un porcentaje ínfimo en comparación con los rendimientos que se están logrando en la actualidad (cercanos al 13 por ciento). Sin embargo, la idea no es para nada descabellada y los investigadores piensan que dentro de poco se podrán alcanzar rendimientos cercanos al 12 por ciento, comparables con los paneles solares tradicionales. Para conseguir esta mejora sustancial del rendimiento, los investigadores deberán optimizar la composición y la configuración de los materiales fotovoltaicos.
Por último, explican desde el MIT, los beneficios para el medio ambiente de este tipo de material sería todavía mejora que en los paneles solares tradicionales pues en su fabricación "no necesita procesos intensivos de energía" como en otros casos. "El proceso de fabricación de estas placas solares se produjo a temperatura ambiente" apunta Bulovic.
La investigación de Bulovic y Lunt ha sido publicada en la revista Applied Physics Letters y se ha desarrollado en el Center for Excitonics perteneciente al Departamento de Energía de Estados Unidos.
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